Cadres d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement

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Les adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE) sont des fonctionnaires de catégorie C présents dans les établissements scolaires français. Chargés de tâches matérielles, ils viennent en remplacement du personnel ATOSS qui relevait de la fonction publique de l'État avant les réformes engagées en 2004[7].

Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement
Fonction publique
Autorité d'emploi
Filière
Technique
Catégorie
C
Statut
Statut
En vigueur
Statut particulier
Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007[1]
Échelonnement indiciaire
Date de création
Évolution
Mode d'accès
Recrutement direct, concours et détachement
Promotion vers
Constitution initiale
Origine
  • Agents territoriaux d'entretien et d'accueil des établissements d'enseignement[4]
  • Agents techniques territoriaux des établissements d'enseignement[5]
  • Agents de maîtrise territoriaux des établissements d'enseignement[6]
Type de réforme
Intégration

Ils effectuent des travaux ouvriers ou techniques dans les établissements, principalement dans les domaines de la restauration, de l'hébergement ou de la maintenance[8].

Ils peuvent exercer leurs activités dans une ou plusieurs des spécialités professionnelles suivantes : accueil, agencement intérieur, conduite et mécanique automobiles, équipements bureautiques et audiovisuels, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques, lingerie, magasinage des ateliers, revêtements et finitions, restauration.

Comme les autres cadres d'emplois de catégorie C, ils sont divisés en trois grades : 1er adjoint technique territorial, adjoint principal de 2e classe, adjoint principal de 1re classe.

Carrière et rémunération

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L'évolution salariale au sein de ces trois grades s'inscrit dans les échelles de rémunération types de la catégorie C (échelles C1 à C3)[9]. Elle est fixée par une grille indiciaire spécifique, qui détermine le traitement brut par échelon et prend en compte l'indemnité différentielle garantissant le niveau du SMIC[10].

Avancement de grade

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L’avancement de grade peut s'effectuer de deux façons : soit après réussite à un examen professionnel, soit « au choix ». Concernant les conditions d'avancement, les ATTEE bénéficient d’un seuil dérogatoire plus favorable que la règle générale de la catégorie C. Ainsi :

  • De l'échelle C1 à C2 : le passage leur est ouvert au choix dès le 5e échelon, avec 5 ans de services effectifs (contre le 6e échelon et 8 ans pour les autres adjoints techniques). Il est également accessible par examen professionnel dès le 4e échelon, avec 3 ans de services effectifs.
  • De l'échelle C2 à C3 : le passage s'effectue au choix, à partir du 6e échelon avec 5 ans de services effectifs, suivant ainsi la règle classique de la filière technique[10].

Voir aussi

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Notes et références

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