Emploi

Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques. Il s'agit souvent d'un contrat passé entre deux parties, l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. Une personne bénévole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme.

Définition

Il existe plusieurs définitions du concept d'emploi. Par exemple le BIT et l'INSEE n'utilisent pas la même définition.

La notion d'emploi est souvent associée avec celle de salariat. En réalité la rémunération peut tout aussi bien prendre la forme :

• d'un traitement, si l'employeur est une personne publique ;
• d'un salaire, si l'employeur est une personne morale ou physique autre que le travailleur ;
• d'honoraires pour les professions libérales les plus classiques. Dans ce cas, il convient de déduire les frais pour obtenir le revenu ;
• de cachets pour les artistes non mensualisés ;
• de piges pour les journalistes non mensualisés (pigistes) ;
• de droits d'auteurs pour les écrivains ;
• de prélèvement sur les résultats de l'entreprise, pour les autres professions indépendantes (artisan, commerçant, exploitant agricole, profession libérale récentes…) qui établiront alors des factures.

Au niveau macroéconomique, l'emploi représente l’ensemble du travail fourni au sein d’une économie nationale, par l’ensemble de la population active qui n’est pas au chômage. L’emploi peut être dans le secteur public ou dans le secteur privé, il peut être subventionné par les pouvoirs publics.

Le fonctionnement et la situation du marché du travail national ou local peuvent être évalués au moyen du taux d'emploi et du taux de chômage.

Dans le jargon de la GPEC, un emploi est un ensemble de tâches et de compétences sous-jacentes, qui permettent de contribuer à l'activité de l'entreprise. Un emploi se décline en postes de travail inscrits (ou non) à l'organigramme de l'entreprise, occupés (ou non) par des employés qui ont les capacités nécessaires pour occuper l'emploi.

Au sens comptable, qu'il s'agisse de comptabilité nationale ou de comptabilité d'entreprise, l'emploi désigne le fait d'affecter des ressources à une utilisation donnée.

Nouvelles formes d’emploi

Au cours des dernières décennies, le marché du travail a connu d’importantes mutations, avec l’apparition de nouvelles formes d’emploi. Ces évolutions sont notamment liées à la transformation numérique, à la mondialisation et aux changements dans les attentes des travailleurs.

• Le télétravail et le travail hybride : Avec le développement des outils numériques et la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont adopté le télétravail à temps partiel ou total, modifiant ainsi la relation traditionnelle au bureau.
• L’essor du travail indépendant et des plateformes : Le nombre de travailleurs indépendants a fortement augmenté, notamment grâce aux plateformes de freelancing (Malt, Upwork, Fiverr). Cette tendance concerne des secteurs variés comme la communication, le graphisme, la programmation et le conseil.
• Le portage salarial : Une solution intermédiaire entre salariat et indépendance qui permet à des professionnels autonomes de bénéficier d’une protection sociale similaire à celle des salariés tout en conservant leur autonomie.
• Les contrats courts et atypiques : L’essor des CDD, du travail intérimaire et des contrats de mission reflète la recherche de flexibilité des entreprises.
• Les "Bullshit jobs" : Popularisé par David Graeber, ce concept désigne des emplois considérés comme inutiles ou sans réelle valeur ajoutée par ceux qui les exercent, soulevant des questions sur le sens du travail.

Création et destruction d'emplois

Les emplois sont fréquemment détruits et créés. Des emplois sont détruits lorsqu'une entité diminue ses effectifs ; un emploi est créé lorsqu'une entité augmente ses effectifs. Par exemple, en France en 2005, on estime à 10 000 le nombre d'emplois créés et le nombre d'emplois détruits chaque jour. La notion de création (ou de destruction) d'emplois est à distinguer de la création de postes.

Pour créer un emploi, l'entreprise justifie qu'elle a besoin d'une personne supplémentaire pour accroissement de travail existant, pour création de nouveaux postes de travail ou pour remplacer quelqu'un qui est promu à un autre poste.

Pour supprimer un emploi, plusieurs raisons sont avancées, comme le manque de rentabilité de l'emploi ou les difficultés financières de l'entreprise. Il arrive également que la raison soit lié à des motivations actionnariales, ou des mesures d'économie.

Pour augmenter la quantité d'emplois, il est parfois proposé de recourir au partage du temps de travail, proposition critiquée en particulier par les libéraux mais aussi par un certain nombre d'économistes (Sophisme d'une masse fixe de travail).

En France

Droit à l'emploi

Le droit d'obtenir un emploi est reconnu par la Constitution de 1958, par l'intermédiaire de son préambule, qui fait référence au préambule de la Constitution de 1946 :

« Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances. »

Statistiques

La répartition des emplois en France en 2010 par secteur d'activité :

• Agriculture, sylviculture et pêche (2,9 %)
• Industrie (14 %)
• Services (75,5 %)
• Bâtiments et travaux publics (BTP) (7,1 %)
• Non renseigné (0,5 %)

En France, au 31 décembre 2005, 24,9 millions de personnes ont un emploi. Parmi eux, 18 millions sont des emplois dans le secteur privé et 5,2 millions sont des emplois de fonctionnaires. Par ailleurs, il existe 125 000 emplois aidés, 712 000 emplois dans les entreprises publiques, et 848 000 emplois dans des organismes publics divers.^{[non pertinent]}

En 2015, il existe 1,8 million d'emplois dans des entreprises étrangères implantées en France. Alors que les 28 100 entreprises se trouvaient sous le contrôle de firmes multinationales étrangères en France soit moins de 1 % des entreprises en France dans les secteurs marchands non agricoles et non financiers elles emploient 11 % des effectifs des entreprises présentes sur le sol français. En 2013, ce sont les grands pays occidentaux qui sont les plus gros employeurs : États-Unis 400 000 salariés devant l’Allemagne 312 000, le Royaume-Uni 190 000 et la Suisse 150 000.

En 2024, 30,5 millions de personnes ont un emploi en France hors Mayotte. Evolution (emploi salarié et non salarié) de 2000 à 2024 par secteur d'activité :

en nombre de personnes

Année	Emploi salarié et non salarié
	Agriculture, sylviculture, pêche	Industrie	Construction	Tertiaire marchand	Tertiaire non marchand	Ensemble
2000	787 300	4 194 000	1 516 900	11 231 700	7 380 500	25 110 400
2001	773 400	4 186 300	1 551 500	11 454 700	7 474 700	25 440 600
2002	756 500	4 104 500	1 555 400	11 582 200	7 623 600	25 622 200
2003	744 100	4 005 400	1 567 100	11 615 500	7 692 300	25 624 400
2004	739 600	3 914 600	1 598 300	11 737 300	7 770 100	25 759 900
2005	718 000	3 832 500	1 662 500	11 894 500	7 870 100	25 977 500
2006	697 900	3 773 800	1 742 000	12 100 700	8 006 700	26 321 100
2007	669 700	3 727 100	1 816 300	12 384 100	8 086 100	26 683 300
2008	654 500	3 651 600	1 827 800	12 269 400	8 130 600	26 533 900
2009	640 900	3 484 500	1 788 100	12 196 500	8 197 900	26 307 900
2010	630 500	3 402 600	1 786 600	12 423 100	8 212 800	26 455 600
20111	629 200	3 392 200	1 786 100	12 563 900	8 216 600	26 588 000
20112	649 500	3 433 600	1 825 000	12 814 400	8 458 700	27 181 200
2012	648 800	3 415 000	1 821 900	12 806 100	8 519 000	27 210 900
2013	652 300	3 383 300	1 808 700	12 904 100	8 653 600	27 401 900
2014	642 100	3 349 300	1 755 200	12 936 800	8 721 800	27 405 200
2015	637 400	3 314 000	1 712 600	13 084 100	8 765 400	27 513 500
2016	634 200	3 285 100	1 695 700	13 276 300	8 816 700	27 708 100
2017	631 700	3 285 800	1 712 400	13 598 900	8 821 000	28 049 700
2018	631 600	3 298 700	1 751 300	13 777 400	8 803 700	28 262 800
2019	626 800	3 332 000	1 820 500	14 107 000	8 860 600	28 746 800
2020	621 000	3 308 100	1 885 200	14 008 200	8 928 500	28 750 900
2021	622 000	3 360 400	1 954 200	14 781 800	9 009 200	29 727 600
2022	616 900	3 392 800	1 968 700	15 072 800	9 067 700	30 118 800
2023	609 600	3 428 300	1 966 700	15 167 500	9 173 900	30 346 100
2024p	605 200	3 443 700	1 944 000	15 218 200	9 243 600	30 454 700

1. Données calculées sur la France métropolitaine en 2011.

Note : Avant 2011, les données d'emploi salarié et non salarié par secteur d'activité ne sont disponibles qu'au niveau France métropolitaine.

Voir aussi

Articles connexes

• APEC
• Demande d'emploi
• Discrimination à l'embauche
• Convention concernant la discrimination à l'emploi
• Convention nationale des travailleurs
• Développement personnel
• Économie du travail
• Emploi des personnes handicapées
• Employé
• Plein emploi
• Pôle emploi
• Population active
• Prévention de la désinsertion professionnelle
• Travail
• Taux d'emploi
• Taux d'activité
• Taux de chômage
• Statut maître
• Ghost job

Liens externes

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