Equal-salary
La Fondation EQUAL-SALARY est une fondation suisse à but non lucratif, basée à Lausanne, qui délivre des certifications attestant de l'égalité salariale et de l'égalité des chances entre femmes et hommes au sein des organisations. Constituée en 2010 et portée par une démarche initiée en 2005 par Véronique Goy Veenhuys, la Fondation EQUAL-SALARY agit comme organisme certificateur et gardienne de la méthodologie, les audits étant confiés à des organismes tiers agréés. Elle mène également des activités de plaidoyer en faveur de l'égalité dans le monde du travail[1].
Historique
modifierLa méthode EQUAL-SALARY a été développée en Suisse à partir de 2005, en collaboration avec l'Université de Genève et la HEG Genève, avec le soutien du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes dans le cadre des aides financières prévues par la loi sur l'égalité[2]. La Fondation est constituée en 2010. D'abord destinée aux entreprises suisses, la certification s'adresse aujourd'hui aux organisations publiques et privées de tous secteurs, dans plusieurs pays[3].
Certifications
modifierLa Fondation délivre aujourd'hui deux type de certifications: la Certification of Equal Pay (CEP), fondée sur une analyse statistique des salaires, et la Certification of Equal Pay and Opportunities (CEPO), qui y ajoute un audit qualitatif qui évalue l’engagement de la direction, l’intégration de l’égalité salariale dans les pratiques RH et la perception des employés. Selon la Fondation, la démarche permet à une organisation de démontrer qu'elle applique une politique salariale et des politiques RH (recrutement et séléction, formation et développement professionnel et préventions du harcèlement) non discriminatoire sans rendre publiques ses données confidentielles.[réf. nécessaire]
Méthodologie
modifier- Analyse statistique des salaires (CEP et CEPO), fondée sur une méthodologie développée avec l'Université de Genève. Des équations salariales (analyses de régression) mesurent l'influence de facteurs objectifs (formation, expérience, ancienneté, exigences du poste) sur les rémunérations. La certification requiert un écart salarial inexpliqué inférieur ou égal à 5 %.
- Audit qualitatif sur site (CEPO uniquement), qui évalue l'engagement de la direction, l'intégration de l'égalité salariale dans les processus RH et la perception des collaborateurs.
La certification est valable trois ans, avec deux audits de suivi ; son renouvellement exige une nouvelle analyse salariale et un audit complet[4]. Les audits sont réalisés par des entités indépendantes agréées, parmi lesquelles Forvis Mazars, BDO, SGS et CORESO[5].
Plaidoyer et engagement international
modifierAu-delà de la certification, la Fondation mène des activités de plaidoyer, de recherche et de sensibilisation en faveur de l'égalité salariale et, plus largement, de l'égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. Elle défend l'idée que l'égalité salariale doit être vérifiée de manière indépendante plutôt que simplement déclarée[6].
Elle est membre de l'Equal Pay International Coalition (EPIC), coalition conduite par l'OIT, ONU Femmes et l'OCDE, et collabore avec ONU Femmes dans le cadre des Principes d'autonomisation des femmes (WEPs), notamment par l'organisation de webinaires consacrés aux bonnes pratiques en matière d'égalité salariale[7].
Gouvernance
modifierLe conseil de fondation est présidé depuis 2024 par Simonetta Sommaruga, ancienne conseillère fédérale[8]. Membre du Conseil fédéral de 2010 à 2022, elle a dirigé pendant huit ans le Département fédéral de justice et police (DFJP). À ce titre, elle a porté devant le Parlement la révision de la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes, qui oblige les employeurs à analyser périodiquement l'égalité de leurs salaires[9].
Le projet du Conseil fédéral prévoyait d'appliquer cette obligation aux entreprises d'au moins 50 collaborateurs. Le Parlement a relevé ce seuil à 100 collaborateurs. Dans la version adoptée en 2018, les entreprises concernées doivent faire une analyse tous les quatre ans, la faire vérifier par un organe indépendant et en communiquer les résultats à leur personnel. Le dispositif ne prévoit pas de sanctions et sa validité est limitée à douze ans. Les entreprises dont l'analyse démontre le respect de l'égalité salariale sont exemptées des analyses suivantes[10],[11].
Références
modifier- ↑ « Foundation EQUAL-SALARY », sur unglobalcompact.org (consulté le )
- ↑ « Votre entreprise pratique l'égalité salariale? Un label le prouvera - Le Temps », www.letemps.ch, (ISSN 1423-3967, lire en ligne, consulté le )
- ↑ (en-US) ergopix, « Certified Companies – Wall of fame • EQUAL SALARY », (consulté le )
- ↑ ergopix, « Qu’est-ce que la Certification Equal Pay and Opportunities? • EQUAL SALARY », (consulté le )
- ↑ ergopix, « Partenariats EQUAL-SALARY • EQUAL SALARY », (consulté le )
- ↑ veroniquegoy, « La certification EQUAL-SALARY • EQUAL SALARY », (consulté le )
- ↑ (en) « [Recordings] WEPs Equal Pay Webinar Series 2026 | WEPs », sur www.weps.org (consulté le )
- ↑ « Former Federal Councillor Simonetta Sommaruga becomes President of Equal-Salary », m-q.ch, 4 mars 2024.
- ↑ « L'éprouvante bataille pour l'égalité salariale », Le Temps.
- ↑ « Égalité salariale : les États s'approchent de la version édulcorée du National », Allnews.
- ↑ « Loi sur l'égalité. Modification », Année politique suisse.
