Équilibre vie privée-vie professionnelle
Cet article est une ébauche concernant l’économie, la société et la sociologie.
Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants.
La notion d'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle fait référence au souhait de salariés de ne pas laisser leur vie professionnelle prendre le pas sur leur vie privée (repos, soirées, weekends, temps libre, notamment passé avec la famille...)[1].
Ce sujet fait l'objet d'études et de discussions fréquentes, notamment sur les manières dont cette problématique est abordée entre les différents pays du monde[2]. A titre d'exemple, seulement 12 % des Français s'estiment satisfaits de leur équilibre vie professionnelle - vie privée en 2018[3]. La Suède est parfois citée en exemple[4].
Le retour sur temps investi (ROTI) peut aider à atteindre un équilibre vie professionnelle-vie privée. Équilibrer les activités professionnelles et personnelles nécessite une allocation minutieuse du temps pour garantir que les deux domaines produisent des rendements satisfaisants. Un ROTI élevé au travail implique d'atteindre les objectifs professionnels de manière efficace, laissant plus de temps pour les activités personnelles. De même, investir son temps judicieusement dans les activités personnelles peut améliorer le bien-être et la satisfaction globale.
Comparaisons internationales
modifierL'OCDE a tenté de déterminer un classement de ses pays membres d'après le critère de l'équilibre vie privée - vie professionnelle : la Colombie a le score le plus faible, et les Pays-Bas sont le pays le mieux classé[5].
Voir aussi
modifier- Qualité de vie au travail
- Workaholisme
- Karōshi, ou "mort au travail" au Japon
Références
modifier- Gaëlle Picut, « Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle », sur Le Monde,
- « Travail/vie privée : quels pays trouvent l’équilibre ? », sur Welcome to the Jungle,
- Amaury Bucco, « Équilibre de vie : seulement 12% des salariés français satisfaits », sur Le Figaro,
- « Temps de travail, congé parental, égalité homme-femme : les avantages du modèle suédois », sur Courrier International, 10 juiller 2019
- (en) « OECD Better Life Index », sur www.oecdbetterlifeindex.org (consulté le )
