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Projet:Les Mille Pages/Kim Weeden

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Kim Weeden
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Biographie
Formation
Université Stanford (doctorat) (jusqu'en )Voir et modifier les données sur Wikidata
Activité
Autres informations
A travaillé pour
Directeur de thèse
David Grusky (en)Voir et modifier les données sur Wikidata

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Kim A. Weeden est une sociologue américaine. Elle est professeure de sociologie à l'université Cornell, où elle est également Stephen H. Weiss Presidential Fellow et Jan Rock Zubrow '77 Professor of the Social Sciences. Weeden étudie l'inégalité des revenus, l'écart salarial entre les hommes et les femmes, ainsi que les facteurs qui déterminent les professions dans lesquelles s'engagent différentes personnes et les filières universitaires que choisissent les étudiants. Elle utilise principalement des enquêtes à grande échelle pour étudier ces sujets.

Éducation et débuts dans la vie active

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Kim Weeden grandit en Alaska et fréquente l'université de Willamette, où elle obtient une licence en sociologie et une licence en psychologie[1]. Elle obtient ensuite une maîtrise en sociologie à l'université de Stanford en 1993, puis un doctorat en sociologie en 1999[1].

Après avoir obtenu son doctorat, Kim Weeden rejoint la faculté de sociologie de l'université de Chicago, où elle est également affiliée au Alfred P. Sloan Center on Parents, Children, and Work, ainsi qu'au Population Research Center[1]. En 2001, elle rejoint l'université Cornell.[1]

Carrière

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Postes universitaires

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Kim Weeden est présidente du département de sociologie de l'université Cornell de 2007 à 2010, puis a entamé un second mandat en tant que présidente en 2015[1]. À partir de 2013, elle est directrice du Center for the Study of Inequality de l'université Cornell[2]. Depuis 2015, Weeden est la chaire Jan Rock Zubrow '77 de sociologie à Cornell. En 2019, Weeden est nommée Stephen H. Weiss Presidential Fellow, qui est la plus haute distinction de Cornell pour l'enseignement[3].

Recherche

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Les travaux de Kim Weeden ont principalement porté sur l'inégalité des revenus, avec une attention particulière aux sources et aux conséquences de l'écart salarial entre les sexes. Ses conclusions sont en grande partie des résultats quantitatifs qui s'appuient sur des enquêtes nationales à grande échelle[4]. Elle étudie également la relation entre le revenu de la famille d'un étudiant et son choix de majeure universitaire[4].

En 2002, Kim Weeden publie l'article "Why do Some Occupations Pay More than Others ? Social Closure and Earnings Inequality in the United States", dans lequel elle utilise la théorie néo-wébérienne des fermetures (le phénomène sociologique dans lequel les groupes maintiennent leurs ressources en définissant des critères permettant d'exclure d'autres personnes du groupe) pour expliquer la variation des salaires pour 488 professions[5]. L'article a remporté en 2004 le prix Richard S. Scott Award for Distinguished Scholarship de la section Organizations, Occupations, and Work de l'American Sociological Association[6].

Dans un article de 2014 intitulé "Overwork and the Slow Convergence in the Gender Gap in Earnings" publié dans l'American Sociological Review, Kim Weeden et Youngjoo Cha ont utilisé les données de la Current Population Survey entre 1979 et 2009 pour étudier pourquoi la participation et l'expertise croissantes des femmes sur le marsé du travail n'ont pas eu plus d'impact sur la réduction de l'écart salarial entre les sexes. [Ils démontrent que l'une des causes est la prévalence croissante du surmenage, qui implique de travailler plus d'heures que la journée de travail normale et parfois pour un salaire plus élevé ; étant donné que ce sont principalement les hommes qui le font, l'augmentation du surmenage accroît également l'écart salarial[7]. Cet article a remporté le prix 2015 de l'article exceptionnel de la section Inégalité, pauvreté et mobilité de l'American Sociological Association[8].

Kim Weeden a également contribué à un chapitre, intitulé "Profils de changement : Sex Segregation in the United States, 1910-2000", au volume Occupational Ghettos de Maria Charles et David B. Grusky : The Worldwide Segregation of Men and Women, qui a remporté le prix Max Weber 2005 de la section Organisations, professions et travail de l'American Sociological Association[9].

Kim Weeden est l'un des corédacteurs fondateurs de la revue Sociological Science[10], et est rédacteur en chef de l'American Journal of Sociology et de l'Industrial and Labor Relations Review[1].

Un article de Sociological Science que Kim Weeden a coécrit avec Sarah Thébaud et Dafna Gelbgiser, intitulé "Degrees of Difference : Gender Segregation of U.S. Doctorates by Field and Program Prestige", fait l'objet d'une couverture dans le magazine Science en raison de ses explications inédites concernant l'écart entre les sexes dans les programmes de doctorat[11]. Les travaux de Weeden ont également été cités dans des organes tels que le New York Times,[12],[13] le Wall Street Journal,[14],[15] et The Atlantic[16].

Notes et références

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  1. ↑ a b c d e et f (en) « Kim Weeden Profile », Cornell University, (consulté le )
  2. ↑ (en) « Kim Weeden », Cornell University Center for the Study of Inequality, (consulté le )
  3. ↑ (en) Daniel Aloi, « Eight faculty members receive Weiss teaching awards », Cornell Chronicle, Cornell University,‎ (lire en ligne, consulté le )
  4. ↑ a et b (en) « 3 Questions », Forest of the Rain Productions (consulté le )
  5. ↑ (en) Kim A. Weeden, « Why Do Some Occupations Pay More than Others? Social Closure and Earnings Inequality in the United States », American Journal of Sociology, vol. 108, no 1,‎ , p. 55–101 (DOI 10.1086/344121, S2CID 141719403)
  6. ↑ (en) « Scott Award », American Sociological Association, (consulté le )
  7. ↑ (en) Youngjoo Cha et Kim A. Weeden, « Overpériodique and the Slow Convergence in the Gender Gap in Earnings », American Sociological Review, vol. 79, no 3,‎ , p. 457–484 (DOI 10.1177/0003122414528936 Accès libre)
  8. ↑ (en) « The Section on Inequality, Poverty and Mobility's Outstanding Article Award », American Sociological Association, (consulté le )
  9. ↑ (en) « The Section on Organizations, Occupations, and Work's Max Weber Book Award », American Sociological Association, (consulté le )
  10. ↑ (en) « Editorial Team », Sociological Science, (consulté le )
  11. ↑ (en) Beryl Lieff Benderly, « How the tyranny of prestige disadvantages women », Science Magazine,‎ (lire en ligne, consulté le )
  12. ↑ (en) Claire Cain Miller, « Women Did Everything Right. Then Work Got 'Greedy.' », The New York Times,‎ (lire en ligne, consulté le )
  13. ↑ (en) Quoctrung Bui et Claire Cain Miller, « The Jobs You're Most Likely to Inherit From Your Mother and Father », The New York Times,‎ (lire en ligne, consulté le )
  14. ↑ (en) Chip Cutter et Vanessa Fuhrmans, « Amazon Leaves New York but Not the Spotlight », The Wall Street Journal,‎ (lire en ligne, consulté le )
  15. ↑ (en) Sue Shellenbarger, « Many Companies Say They're Family-Friendly. But It Often Isn't the Case. », The Wall Street Journal,‎ (lire en ligne, consulté le )
  16. ↑ (en) Joe Pinsker, « Rich Kids Study English », The Atlantic,‎ (lire en ligne, consulté le )

Voir aussi

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Liens externes

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