Projet:Les sans pagEs/Charte des animateur·ices

Charte de Fribourg

Rédaction de la charte de Fribourg (Week end cimaronnes et sorcières LSP Fribourg 2020)

Rôles

La charte s'adresse aux animateur·ices et aux référent·es LSP.

Un·e animateur·ice est en charge d'organiser et d'animer des ateliers et événements LSP. Pour le devenir, il faut :

• avoir assisté à plusieurs événements LSP et avoir contribué pour LSP ;
• être en accord avec la philosophie du projet (cf. philosophie LSP) ;
• connaître et respecter les principes fondateurs de Wikipédia, les critères d’admissibilité des articles et, les principales règles, recommandations et usages des projets Wikimédia ;
• faire part de son engagement (cf. charte de l'engagement) et soutenir le projet publiquement ;
• avoir des connaissances en édition et en pédagogie.

Un·e référent·e est en charge de former des animateur·ices, peut avoir un rôle de parrain ou marraine et être investi·e dans la gouvernance des sans pages (user group les sans pagEs sur Meta, association). Il y a distinction entre les référent·es locales de projet et les référent·es de l'association, qui soutiennent le projet. Pour le devenir, il faut :

• remplir tous les critères de définition des animateur·ices ;
• s'engager à prendre part à la vie associative et administrative du projet ;
• avoir des connaissances avancées en édition et en pédagogie (formation de formateur·ices);
• connaître le mouvement Wikimédia.
• faire part de son engagement (cf. charte de l'engagement) et soutenir le projet publiquement ;

Types d'évènements

Un évènement sans pagEs fait l’objet d’une sous-page du projet sur Wikipédia. Il peut notamment être :

• un atelier en ligne ou en présentiel, limité dans le temps : de quelques heures à quelques jours ;
• un concours en ligne : une compétition ouverte à toutes et tous visant à améliorer Wikipédia et jugée sur des critères (par ex. nombre d’articles créés ou améliorés, images importées, etc) ;
• un projet : un travail sur la durée sur une thématique, qui peut lui-même faire l’objet d’ateliers ou de concours.

Reconnaissance

Une des valeurs du projet est la reconnaissance et le crédit du travail effectué par d'autres membres du projet, par exemple en utilisant les résultats ou le nom du projet dans un évènement. Cela doit se faire dans toute communication, dans une optique d'adelphité et de bienveillance.

Il est notamment demandé d'annoncer sur la page de discussion du projet les initiatives et les évènements prévus, et dans des limites raisonnables de ne pas utiliser le nom du projet sans que les membres en soient informé·es.

Les sans pagEs regroupent essentiellement des bénévoles pour la contribution sur les projets Wikimédia. Il n'y a pas de contributions rémunérées pour  écrire des articles spécifiques et on prend garde aux conflits d'intérêts avec les institutions partenaires, notamment en affichant et partageant cette charte.

Défraiement et compensation

L'organisation d'évènements et le travail d'organisation et administration peuvent donner lieu à un défraiement en fonction des fonds disponibles de l'association des sans pagEs, pour autant que les animateur·ices et référent·es adhèrent aux principes de cette charte publiquement et en fassent la demande sur la page du user group dédiée au microfinancement sur Meta.

Les animateur·ice·s veillent à mettre à disposition lors d'évènements physiques la possibilité pour les participant·es de s'alimenter et de boire, et le défraiement des transports et hébergements (dans la limite des fonds disponibles).

Badges

À mettre en place?

Valorisation  des compétences en externe

Il s'agit d'une reconnaissance de compétences acquises des membres de la communauté LSP pour une utilisation externe. Elle peut prendre la forme d'un courrier de soutien ou d'une recommandation sur un réseau social professionnel à demander aux référent·es.

Badges identification

Ces badges identifient les compétences spécifiques internes au projet pour pouvoir contacter les bonnes personnes et également reconnaitre les compétences.

Les badges compétences sont attribués par des référent·es.

Une page liste les différentes personnes et leurs compétences spécifiques, notamment les personnes aptes à délivrer des formations au nom des sans pagEs.

Philosophie et valeurs des sans pagEs

Les sans pagEs est une initiative qui a pour but de réduire à la fois les biais de contribution dans le mouvement Wikimédia, et les biais de contenu.

Les sans pagEs souhaitent encourager plus de femmes à contribuer aux projets wikimédiens et promouvoir les femmes pour les positions d'animateur·ices et référent·es si elles sont disponibles. Nous faisons cela en organisant des ateliers et en invitant des femmes à nous rejoindre pour apprendre à contribuer sur les projets wikimédiens, à promouvoir les licences libres et le libre partage des connaissances dans un environnement sûr (safe), amical (friendly) et inclusif. Nous voulons augmenter le nombre de contributeur.ices sur Wikipédia et leurs compétences, notamment en organisant des ateliers de formation. Les sans pagEs fournissent des outils, des ressources et une communauté qui rendent plus simple l'apprentissage à la contribution.

Les valeurs libristes et féministes font partie des valeurs du projet les sans pagEs. Les référent·es ainsi que les animateur·ices LSP partagent ces valeurs.

Une des valeurs des sans pagEs est de valoriser le travail des femmes, même bénévole, et cela passe par le défraiement. Les conditions matérielles de participation sont également importantes dans une approche féministe, en garantissant boisson et alimentation aux animateur·ices, référent·es et participant·es.

Les participant·es des ateliers et des événements les sans pagEs n'ont besoin d'aucune connaissance préalable et il n'y a pas d'âge limite pour participer. Tout·es les participantes sont invités à amener un ordinateur portable dans la mesure du possible, et faire preuve de curiosité.

Une des valeurs des sans pagEs est l'inclusivité et le respect des différences et la promotion de la diversité, dans une approche intersectionnelle. Les sans pagEs favorisent l'inclusion des personnes non-binaires.

Et nous aimons le wikilove.

Résolution de conflit

On propose plusieurs moyens de résolution des conflits :

1- les parties concernées s’en parlent en privé ou en présence d’une tierce personne. Des explications, des excuses et des prises de responsabilité sont attendues.

2- les parties concernées peuvent s’adresser à un·e mentor, référent·e.

3- les parties concernées par le conflit peuvent solliciter une médiation volontaire, conventionnelle et de ce fait, conclure le conflit par la signature d’un protocole d’accord.

Mesures disciplinaires.

Des mesures peuvent être prises si les participantes au projet ne respectent pas la Friendly Space Policy.