« Responsable du bonheur » : différence entre les versions

L’objectif est de mettre en œuvre une ambiance de travail positive, de veiller à ce que les salariés se retrouvent dans les meilleures conditions et qu’aucun obstacle ne puisse entraver leur travail{{Référence souhaitée}}. Ce dernier {{Qui}} doit aussi s’assurer d’intervenir sur la mise en place de nouveaux outils : aménagement d’horaires, de la mobilité c’est-à-dire permettre aux salariés de travailler à distance par du [[télétravail]] s’ils en ont besoin. Mais aussi sur l’optimisation du parcours individuel au sein de l’entreprise, mais aussi d’organiser des entretiens de motivation, de favoriser la cohésion d’équipe, et de permettre une mise à disposition de coaching. Il a aussi la fonction d’organiser des activités conviviales : par exemple des petits-déjeuners, des after work, des [[Random Lunch|random lunch]], des ateliers de créativité, des concours internes… Il est à la fois un super-communicant maîtrisant l’événementiel et la [[médiation]]<ref name=LM2017mai />{{,}}<ref name=LM2017aout>{{article | langue=fr | titre=Les nouveaux métiers : responsable du bonheur à Roubaix | périodique=[[Le Monde]] | jour=4 | mois=août | année=2017 | auteur1= Marlène Duretz| url texte= https://www.lemonde.fr/m-perso/article/2017/08/04/un-directeur-du-bonheur-a-roubaix_5168757_4497916.html#IQB66OpHuZGGiOWZ.99. }}</ref>.

 

 

60% des postes de {{lang|en|Chief Happiness Officer}} sont en lien avec les postes d’Office Manager, d’Assistant de direction voire aux Services Généraux, et les missions se limitent aux tâches administratives. Dans 23% des cas, le poste est en lien avec les services Marketing et Communication et 17% avec les Ressources Humaines. <ref>{{Lien web|langue=fr|titre=Chief Happiness Officer : appât marketing ou vraie valeur ajoutée ?|url=https://joblift.fr/Presse/chief-happiness-officer-appt-marketing-ou-vraie-valeur-ajoute|site=joblift.fr|consulté le=2018-01-05}}</ref>