« Flow (psychologie) » : différence entre les versions

''{{souligner|Exemple}}: un sportif qui va vivre un épisode de ''flow'' individuel et connaitre une grande réussite dans ses tirs, actions, passes… Alors que le reste de son équipe est à la dérive.''

 

Le ''flow'' de groupe désigne l'expérience optimale collective que peuvent connaître des individus qui agissent en coprésence<ref name=walker>{{Article |langue=en |auteur1= C. J. Walker|titre=Experiencing flow: Is doing it together better than doing it alone? |périodique=The Journal of Positive Psychology |numéro=5 |date=2010 |pages=3-11}}.</ref>{{,}}<ref name="B15">Borderie, 2015.</ref>{{refinc}}{{,}}<ref>Borderie & Michinov, 2015.</ref>{{refinc}}).

 

Plusieurs personnes sont ensemble, réalisent une tâche similaire, mais n'ont pas de but commun ni de lien d'interdépendance positive (ensemble des liens structurels et fonctionnels qui unissent les membres d’une équipe)<ref>Johnson &Johnson, 1998</ref>{{refinc}}{{,}}<ref>Johnson &Johnson 2005</ref>{{refinc}}). Ils n’ont donc pas besoin les uns des autres, cependant, la proximité (spatiale, occupationnelle…) entre les différents acteurs a une influence sur l'expérience de chacun. Il a ainsi été montré que réaliser certaines tâches étaient plus agréables en présence d’autrui que seul<ref name=walker/>{{refinc}}.

 

 

 

Les caractéristiques de ce type de travail sont notamment :