« Point d'indice salarial en France » : différence entre les versions
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En 10 ans (de mars 2002 à décembre 2012), le point d'indice a progressé de 6,6 % alors que l'inflation sur la même période progressait de 20,3 %. '''A échelon constant''', ou par comparaison avec leurs ainés, les fonctionnaires auraient donc vu leur pouvoir d'achat diminuer de 11,4 % en dix ans. Toutefois le « [[Glissement vieillissement technicité]] » annule cette hausse plus modérée que l'inflation et fait que la masse salariale de la fonction publique continue à augmenter chaque année. Selon un rapport parlementaire de 2011, les administrations augmentent ainsi le nombre de fonctionnaires de catégorie A ou B, mieux rémunérés, au détriment des catégories C<ref>[http://www.challenges.fr/economie/20111012.CHA5341/pourquoi-la-masse-salariale-de-la-fonction-publique-ne-cesse-pas-de-gonfler.html Pourquoi la masse salariale de la fonction publique continue à gonfler]</ref>.
En effet, la baisse des recrutements de fonctionnaires d'Etat conduit mécaniquement à avoir des fonctionnaires qui sont en moyenne plus âgés que les salariés du privé : les plus de 50 ans représentent ainsi environ 32% des personnels de le fonction publique d'Etat, environ 31% de la fonction publique territoriale et environ 27% de la fonction publique hospitalière en 2008<ref>[http://www.institut.minefi.gouv.fr/sections/recherche_publications/gestion-publique-a-l_internati/pgp/pgp-33-_-vieillissement-et-att/downloadFile/file/PGP33.pdf?nocache=1279816891.01 Vieillissement et attractivité dans les fonctions publiques]</ref> alors que la part des plus de 50 ans dans la population active est de 25,8% en 2011<ref>[http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03176 Population active et taux d'activité selon la nationalité, le sexe et l'âge en 2011]</ref>, or, que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public, la rémunération a tendance à croître avec l'ancienneté.
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