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Le recrutement participatif

Origines

L’émergence de l'économie participative et plus globalement du participatif est né du développement d’internet et des réseaux sociaux. Cette tendance s’inscrit dans un mouvement plus global : celui de l’expérience partagée. Un phénomène mondial, qui touche différents secteurs tels que le tourisme (airbnb, tripadvisor), le commerce (e-bay, amazon) mais aussi le recrutement.

Recrutement

Ce mode de recrutement est un moyen pour les professionnels du recrutement, de « sourcer » des candidats en utilisant le réseau professionnel des personnes. En France, cette solution porte également le nom de recrutement par recommandation ou par cooptation. Le recrutement participatif apparu en 2012 est une alternative au cabinet de recrutement « classique », aux sites d’emplois (en anglais, jobboard ou job board) ou aux réseaux sociaux en ligne. Le recrutement participatif permet aux entreprises d’atteindre de nouveaux viviers de candidats. D’autant plus, qu’avec l’émergence des réseaux sociaux, les personnes ont beaucoup plus de relations. Le recrutement participatif profite au recruteur comme à la personne qui recommande (encore appelé coopteur) à qui on alloue une prime en cas de recrutement.

En France

Depuis quelques années, nous assistons à un développement des plateformes collaboratives de recrutement. Des entreprises telles que ou proposent des outils permettant de mettre en place cette pratique innovante du recrutement par le biais d’une large communauté de coopteurs.

Les bénéfices

• Des candidats plus qualifiés et diversifiés
• Un processus de recrutement plus rapide
• Un coût de recrutement plus économique que les cabinets de recrutement et job boards