Utilisateur:Osmobas/Brouillon
Expectra | |
Création | 1999 |
---|---|
Forme juridique | SA |
Slogan | Experts de votre profession |
Siège social | La Plaine Saint-Denis France |
Direction | Didier Gaillard |
Activité | Recrutement en CDI et Intérim |
Société mère | Groupe Randstad France |
Effectif | 400 consultant(e)s et chargé(e)s de recrutement |
Site web | www.expectra.fr |
Chiffre d'affaires | 217 millions d'Euros |
modifier - modifier le code - voir Wikidata |
Expectra, Filiale du Groupe Randstad France, Expectra est le 1er réseau spécialisé de recrutement sur les profils cadres et agents de maîtrise, en CDI et Intérim.
Son siège social est situé en Ile-de-France, dans le quartier d’affaires de la Plaine Saint-Denis, dans l’une des plus grandes zones d’activité d’Europe[1].
Descriptif
modifierExpectra, depuis ses origines, a fait du placement de profils cadres et agents de maîtrise sa spécialité. L’entreprise a cinq lignes d’expertise :
- Informatique et Télécoms
- Ingénierie et Industrie
- Comptabilité et Finance
- Commercial et Marketing
- RH et Juridique
- Ainsi qu’un département, Managers & Dirigeants, spécialisé dans le recrutement de cadres middle up.
Expectra possède une expertise RH axé sur une forte spécialisation de ses consultant(e)s[2].
Historique
modifier- - Office Comptable Intérimaire, spécialisée dans les domaines du juridique, de la finance et de la comptabilité ;
- - Unitech, spécialisée dans les domaines de l’ingénierie et des industries de pointes ;
- - Soprate, regroupant des secteurs de hautes qualifications plus étendues tels que l’aéronautique, l’informatique, les réseaux et l’électronique, mais aussi l’administratif et le juridique.
- - Office Comptable Intérimaire, spécialisée dans les domaines du juridique, de la finance et de la comptabilité ;
Cette fusion garantit au Groupe Vedior France une expertise dans le secteur du placement de candidat bac +2 et plus : Expectra est née.
- 2001 : Expectra crée 3 départements spécialisés: Commercial & Marketing, Rh & juridique, Banque & Assurances.
- 2003 : Expectra réalise avec l’institut de sondage TNS Sofres, son 1er baromètre des salaires, en se basant sur les fiches de paie de ses candidats. C’est la 1ère fois qu’une étude sur les rémunérations est basée sur des éléments chiffrés et non plus du simple déclaratif.
- 2005 : Expectra, à l’instar des autres agences d’intérim, se positionne comme un acteur global du recrutement en vertu de la loi de cohésion sociale[4],[5] (Loi Borloo) du 18 Janvier 2005 qui met un terme au monopole de l’ANPE pour le placement des demandeurs d’emploi en CDD et CDI.
- 2006 : Expectra développe son activité avec la création de deux bureaux de recrutement spécialisés du placement en CDI (Paris et Lyon).
- 2009 : Expectra intègre le Groupe Randstad suite à la fusion avec le Groupe Vedior.
- 2001 : Expectra crée 3 départements spécialisés: Commercial & Marketing, Rh & juridique, Banque & Assurances.
Le Groupe Randstad devient alors le n°2 mondial du travail temporaire[6].
- 2011 : Expectra ouvre le département Managers Dirigeants, spécialisé dans le recrutement de profils cadres middle up.
- 2011 : Expectra ouvre le département Managers Dirigeants, spécialisé dans le recrutement de profils cadres middle up.
Chiffres clés
modifierExpectra regroupe plus de:
- 400 consultant(e)s et chargé(e)s de recrutement,
- Avec 30 bureaux en France présents dans les 21 plus grandes villes de France
- 400 consultant(e)s et chargé(e)s de recrutement,
Elle propose:
- Environ 25 000 offres d’emplois par an
- 6 000 entreprises clientes ont recourt aux services d’Expectra,
- Qui a placé en 2011 plus de 16 000 experts en missions et 3 000 en CDI, CDD.
- Environ 25 000 offres d’emplois par an
Son chiffre d’affaire pour l’année 2011 s’élève à 217 millions d’Euros.
Études RH
modifierExpectra, en tant qu’acteur du marché de l’emploi, réalise régulièrement des études RH et des guides axés sur l’emploi des cadres et des agents de maîtrise. Les contenus de ces travaux sont régulièrement repris dans les médias[7][8][9][10] (Le Figaro Économie, Capital.fr, L’Express, etc.), mais aussi sur de nombreux sites spécialisés RH, sur des blogs thématiques. Ils sont disponibles en téléchargement gratuit sur le site de l’entreprise.
Devenu un rendez-vous annuel, le Baromètre des Salaires des cadres se veut être désormais un indicateur pertinent, tout comme l’enquête sur les Tendances RH réalisée tous les ans.
A titre d’exemple, les 1 459 DRH interrogés dans le cadre de l’étudeTendances RH 2012 font ressortir les priorités suivantes :
- L’optimisation de la formation et développer les compétences des salariés (pour 84% des sondés)
- L’optimisation de l’organisation du travail (pour 79% des sondés)
- La fidélisation des collaborateurs (pour 79% des sondés)
- Le renfort de la communication interne (pour 70% des sondés)
- La gestion des talents (pour 61% des sondés)
L’enquête confirme également l’enclin toujours plus important de la profession à utiliser les réseaux sociaux dans leur démarche, en concluant qu’un directeur des ressources humaines sur deux les utilise dans le cadre d’un recrutement[10].
RH et réseaux sociaux
modifierDès 2007, Expectra choisit d’ouvrir un nouveau bureau, sur SecondLife et crée ainsi un premier échange virtuel / réel dans ses méthodes de recrutement[11].
Depuis la société a toujours inscrit sa démarche dans une politique d’utilisation rationnelle des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et propose un panel d’outils interactifs à ses clients et candidats.
Ainsi, son partenariat avec le réseau social professionnel Viadeo permet aux candidats de postuler à des offres d’emploi par le biais de leur profil, et d’échanger des informations sur un forum interprofessionnel dédié[12][13]. La marque souhaite se positionner durablement sur ce vecteur qu’elle considère comme un outil majeur des RH avec un fort potentiel évolutif. Expectra est également présent sur Facebook, LinkedIn Twitter, Youtube, Dailymotion et Google+[14].
Partenariat
modifierExpectra, dans le cadre de son rattachement avec le Groupe Randstad France, promeut la diversité et l’égalité des chances[15]. Signataire de la charte de la Diversité depuis octobre 2004, la marque est, entre autres projets, à l’initiative du Forum pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans en partenariat avec Force femmes[16].
Logos et slogans
modifier- 1999 - Topforce in experts
- 2005 - Trouver sans chercher
- 2008 - Recrutement haute compétence
- 2009 - Expert de votre profession
Les marques du Groupe Randstad France
modifier- Randstad
- Randstad Inhouse Services
- Randstad Search and Selection
- L’Appel Médical
- JBM
- Capsecur Conseil
- IMC
- VAR
- Atoll
- Yacht
Notes et références
modifier- Rapport de Mr Alain Barilleau
- Pourquoi Expectra s'hyperspécialise-t-il ?
- Institut de recherches Economiques et sociales & Matisse (CNRS Université de Paris 1), publié en Avril 2002
- Loi de cohésion social : bouleversement dans l'interim, Alexandre Stasi, 20 Avril 2005
- Focus RH.com, Le 13 Avril 2007
- Capital.fr, le 25 octobre 2010
- Le Figaro économie, le 22 mai 2011
- Le Figaro économie, le 06 janvier 2012
- Le Republicain Lorrain, le 10 janvier 2012
- L'Express, 9 Janvier 2012
- www.lemondeinformatique.fr Actualités, une agence d'emploi virtuelle sur second life
- Nouveau: la candidature et son profil viadeo
- www.capcampus.com Actualité jeune, déposer son CV en ligne depuis Viadeo
- www.job2-0.com, Article comment Expectra utilise les medias sociaux
- Vidéo de Théâtre à la carte
- Elleactive.elle.fr, article trouver du travail à 45 ans passé
Articles connexes
modifierRandstad (entreprise)
L'Appel médical
Charte de la diversité en entreprise
Liens externes
modifier(fr) Site officiel
(fr) Site de Ranstad France
(EN) Site officiel de Randstad Holding
{{Portail|entreprises}} [[catégorie:Fondation en 1999]] [[Catégorie:Entreprise de services française]] [[Catégorie:Entreprise française du secteur de l'emploi]]