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PSYCHOSOCIONOMIE

La psychosocionomie (PSN) est une théorie qui s’appuie sur les trois registres indissociables qui constituent chaque personne : le psychocorporel, le social et l’économique. Elle étudie les liens systémiques entre ces trois registres afin de d’aider les êtres humains à mieux se comprendre, et à s’inscrire dans les sphères sociales et économiques qui correspondent au développement de leur personnalité et de leurs talents. Il s’agit d’une approche globale et systémique de la manière dont les hommes vivent et organisent leur vie en société. Cette approche a donné naissance à une méthode de conseil qui s’applique aux organisations pour les aider à construire une prospérité tenant compte de leur spécificités économique, humaine, sociale et environnementale. Elle relève du domaine de la psychosociologie, de l’anthropologie et de la psychologie.

DEFINITION

La psychosocionomie (PSN) prend sa source dans un changement de paradigme qui place l’être humain au centre d’un ordre économique et social dont il se veut pleinement acteur, bénéficiaire et responsable. Elle propose une démarche dont le but est la santé physique, psychique, sociale et économique des personnes, des entreprises et des sociétés. Elle se veut humaniste et optimiste sur la capacité des êtres humains à contribuer à un changement de paradigme : « l’homme peut ne pas être un loup pour l’homme » ayant une marge de liberté et un impact sur son bien-être et celui de sa collectivité d’appartenance. Il en résulte que toute organisation peut atteindre ses objectifs dans la mesure où celle-ci prend en compte l’équilibre psychosocial et économique de ses acteurs.

Pour les psychosocionomes, il s’agit d’un devoir d’humanité dans le contexte actuel de disparités économiques, de destruction de l’écologie et de découvertes scientifiques majeures. Car ces mêmes découvertes technologiques et biologiques risquent autant de se transformer en armes de destruction massive que de permettre une évolution de la qualité de la vie sur terre, en préservant notre patrimoine humanitaire et environnemental. La PSN est une méthode d’intervention au service de toute organisation qui souhaite mettre en œuvre les moyens de régulation adaptés au développement économique de leur structure en intégrant dans leur recherche de résultat l’épanouissement des personnes. Il s’agit d’une approche interdisciplinaire et systémique qui prend ses racines dans les recherches économiques, sociales, psychologiques, et neuroscientifiques (voir bibliographie).

FONCTIONNEMENT DE LA PSYCHOSOCIONOMIE

La psychosocionomie (PSN) est un corpus théorique basé sur l’observation des individus au sein des organisations et qui intègre la santé physique et psychique des personnes, des entreprises et des sociétés. Dans cet esprit, la PSN étudie l’articulation de la personnalité des individus avec celle des organisations où les personnalités individuelles s’intègrent avec plus ou moins de bonheur ; son approche spécifique et sa force sont de rétablir le lien indissociable entre la psychologie, le corps, le social et l’économique. L’hypothèse est que le fonctionnement de l’être humain dans les organisations et nos sociétés ne peut se comprendre que si l’économique est pris en compte dans ses interrelations avec les facteurs psychiques, corporels et sociologiques. Car l’homme, dès sa naissance, est entièrement plongé dans la sphère économique : depuis ses premières heures, il absorbe, consomme, effectue des transactions afin de maintenir son énergie et sa vie. L’économie, pour la PSN, concerne aussi bien la circulation d’énergie d’une personne, que la manière dont les systèmes s’organisent pour produire, consommer et s’échanger des biens et des services, car l’économie joue le rôle d’articulation pivot entre l’individu et le collectif. L’économie est donc, pour la psychosocionomie, l’actualisation de l’énergie en œuvre dans les interrelations entre personne et société, individu et collectif, sujet et institution.

L’individu est ainsi, toute sa vie, traversé et déterminé par l’économie.

D’ailleurs travail n’est rien d’autre que la transformation d’une énergie en argent : « en travaillant je dépense de l’énergie, j’en suis rémunéré par un salaire que je… dépense ! »

CORPUS THÉORIQUE

L’approche théorique de la Psychosocionomie est soutenue par une articulation systémique cohérente pour donner suite à des observations et des expérimentations donnant naissance à différents concepts et à une méthodologie d’intervention.

Concepts Psychosocionomiques :

1. Homopsychosocionomicus

2. La théorie des systèmes à la lumière des neurosciences

3. L’organisation considérée comme un être vivant

4. Les besoins de base des hommes et des organisations

5. Les indicateurs de développement et marqueurs

6. Les structures de personnalité et leur articulation avec

7. Les systèmes de personnalité

8. Agents pathologiques et thérapeutiques dans les organisations

9. Les Articulations psychosocionomiques

10. Le concept d’altérité PSN

11. La Responsabilité PSN

Un des concepts clés : les besoins de base

L’économie, présente dès les origines de l’humanité, est relié historiquement à l’évolution de l’être humain et individuellement aux différents modes de fonctionnement du cerveau( selon la perspective de P.Mac Lean et H.Laborit) : - Les besoins instinctuels de survie : la faim, la reproduction et la défense du territoire sont régulés par le cerveau « reptilien ». Pour l’Homme, cette énergie de vie chaotique nécessite, pour s’organiser, une structure qui lui permet d’accéder à la sécurité. La psychosocionomie (PSN) l’appelle besoin de structure et de sécurité.

- Les besoins relationnels sont sous-tendus par les affects, eux-mêmes régulés par le cerveau émotionnel (ou système limbique). Ces émotions permettent la reconnaissance de l’autre qui s’exprime par l’attachement, l’empathie, le lien, le social. Ce qui correspond au deuxième besoin défini par la PSN, celui de reconnaissance.

- Quant aux besoins spécifiques à l’être humain, pensée, langage, imaginaire, conscience de la mort, gérée par le néocortex, nous les retrouverons dans le besoin de stimulation/action/créativité qui met la personne en mouvement vers l’accomplissement de son désir et de son projet.

La non satisfaction de ces besoins fondamentaux, s’expriment dans toute organisation par des symptômes collectifs que la psychosocionomie se propose de repérer, d’évaluer et de traiter.

HISTOIRE

C’est en 1993, que débute l’aventure de cette nouvelle discipline fondée sur une hypothèse théorique élaborée par Georges Escribano, psychologue clinicien, confronté aux difficultés rencontrées par ses patients dans le cadre de leur vie professionnelle…. Avec Françoise Donant, docteur en économie et consultante en entreprise, ils valident et appliquent un corpus théorique consistant et cohérent, issu de l’observation du comportement des individus au sein des organisations et du recueil de leur paroles dans les cabinets de psychothérapie et de coaching. L’articulation dans un premier temps de la dimension psychique et économique donne naissance au terme de Psychonomie.

Ils forment alors un groupe de recherche réunissant d’autres psychologues et psychanalystes mais aussi des médecins, des chefs d’entreprise, des consultants en sciences humaines qui enrichissent une méthodologie qu’ils confrontent en permanence au terrain. Ils interviennent dans diverses organisations : grandes entreprises, PME, administrations, établissements médico-sociaux, comme dans le secteur social et les favelas.

La rencontre avec Jean Pierre Muyard en 2005, psychiatre et neurobiologiste, apporte la dimension des neurosciences et conforte l’idée que les organisations peuvent être prospères sans être des lieux d’aliénation. Mettant par ailleurs l’accent sur leur aspect social, le terme de Psychosocionomie sera crée.

La vision systémique de la PSN s’affirme et confirme la vocation de la PSN de contribuer au développement conjoint des êtres humains et des entreprises dans la perspective d’une écologie humaine, économique et environnementale.

Aujourd’hui la psychosocionomie fait partie d’un enseignement dans le champ psychosocial au sein de l’Université Européenne Sigmund Freud (SFU Paris) et continue les développements théoriques dans le cadre de plusieurs pôles de recherche universitaires. Des cabinets de conseils se sont formés à la méthode, conseillent des organisations et forment eux-mêmes des psychosocionomes.

Les nouvelles approches de la PSN se développent dans la prévention des risques psycho-sociaux afin de résoudre les problèmes systémiques et rétablir l’équilibre de santé du système.

Les récents développements théoriques s’adressent aux organisations (entreprises, institutions…), au champ social (quartiers en difficultés, favela, réfugiés…), à la politique (groupes de réflexions sur les conséquences des politiques menées par les gouvernements …), à l’éducation et à la formation (formation universitaires et applications pédagogiques…) et à tous ceux qui relèvent le défi de potentialiser les différences culturelles entre les hommes.

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Economie

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