Discussion:Médiapost

Conflit syndical à Médiapost

Bonjour, Un conflit syndical à Mediapost pourrait éventuellement faire l'objet d'un article dédié sur Wikiépdia si il respecte le fond et la forme nécessaires. Pour débuter, il faut diposer de documents dignes de foi ayant déjà publiés des informations sur ce sujet. A défaut de document, pas de sources, pas de contenu, pas d'articles : ainsi va Wikipédia.
En tout état de cause, ni ici, ni sur aucun article, ni ailleurs, Wikipédia n'est une tribune pour avancer des opinions. Merci de votre interêt pour Wikipédia. Cordialement. --Bruno des acacias 29 janvier 2008 à 08:56 (CET

Recyclage

Bonjour. Soyons net et précis : Wikipédia délivre des connaissances vérifiables, pertinentes et neutres. Neutre, ça veut dire ni pub ni procès. Donc : merci à l'auteur de reformuler le contenu de la section concernée. Ainsi va Wikipédia. --Bruno des acacias 28 février 2008 à 20:42 (CET)

Bilan social sous tension

Médiapost connaît de nombreux procès perdus et en cours. Quelques informations arrivent à sortir comme Mediapost condamnée à Brest le 23 mars 2006, pour avoir payé les distributeurs en dessous du SMIC<ref>[http://www.breizhoo.fr/informations/actualite-4979-mediapost-condamnee-a-brest.html Site Breizhoo]</ref>.

Médiapost paie toujours les distributeurs d'une manière générale la moitié du SMIC.La cadence imposée trop élevée est irréalisable et basée sur une quantification théorique du temps farfelue surtout en zone urbaine. C'est sur cette cadence théorique irréalisable que Médiapost est condamné. Le tribunal des prud'hommes de Brest l'a donc condamné à verser un total de 350 000 € à 15 salariés qui exigeaient le paiement de leurs heures de travail effectives. On peut en effet exiger son dû aux prud'hommes sur une durée de 5 ans en arrière à partir du dépôt du dossier. Le 27 avril, de cette même année 2006, 10 autres cas similaires à Brest ont été jugés. Aujourd'hui, le problème de ces heures impayées ne sont toujours pas résolus pour les distributeurs, par manque d'informations sur les plate formes, même si les médias n'en parlent plus. C'est plus l'affaire des vrais syndicalistes et du vrai syndicat comme le prouve certains dans leurs sites.

Pas besoin de Pub puisque Médiapost et Adrexo connaissent depuis longtemps, mais voila pour les non-initiés ce qui en résulte : [1] http://convdistribution.ifrance.com/ .

??? Ceci dit, par définition, une encyclopédie est destinée aux non-initiés. Cordialement. --Bruno des acacias 28 mai 2008 à 18:58 (CEST)

Au sujet du rajout "Les heures supplémentaires", "Les cadences", "La rémunération" comme tous distributeurs pourraient le constater n'est que les trivialités et discours habituels de la direction et des délégués syndicaux. Dans les faits réels et au quotidien, c'est tout autre chose. La convention n'a rien changé à l'exploitation physique, morale et sociale du distributeur. En connaissance de cause, et mes membres s'en souviennent encore, elles l'auraient plutôt intensifiées.

(Sebrider, Edit à 21 juillet 2008 à 00:43)

J'ai viré une grande partie de la section qui devait vraiment trop longue [2]. On avait droit à une longue discussion au sujet d'une société racheté par Mediapost. Quel rapport ? De plus, le vocabulaire n'était pas du tout neutre : "Ainsi, selon la propagande de Médiapost", "Et, c'est de cette convention dite « objective »[14] que la justice statue en faveur des distributeurs". Enfin, un très beau cas de Travail inédit où le rédacteur n'ayant pas de sources s'est évertué à rédiger une démonstration de ce qu'il avance. C'est un beau travail à oublier dans un journal d'opinion mais pas sur Wikipédia. ~Pyb (d) 31 janvier 2009 à 19:36 (CET)

Est-ce toi qui a vandalisé ma zone Utilisateur ?

Le Rapport est que rien n'a changé entre Delta Diffusion et Médiapost, voilà tout. Ca fait partie de l'histoire de Médiapost.

La convention est dite "objective" puisque c'est le terme qu'ils emploient tout simplement. La Propagande puisque c'est tout le temps la même chose et le même discours qu'ils adoptent dans toute la France, le terme n'est pas péjoratif mais un mot pour définir leurs discours.

Donc je remet mon texte comme il se doit. 2 février 2009 à 17:09 (CET)

Si vous parlez du texte ci-dessous, il est résumé en deux lignes dans l'article et cela semble aller bien pour Pyb et pour moi. En quoi faire dans la logueur importe ? Merci de nous éclairer. Cordialement. --Bruno des acacias 2 février 2009 à 18:46 (CET) PS : Et merci de signer, c'est plus pratique.

Désolé pour la signature.

Ca me convient aussi. Le texte que j'ai appelé discours, simple propagande comme le montre la vidéo de SatiTV, n'a pas été écrit par moi. Je n'ai pas voulu l'effacer. Par contre tout ce qui est au dessous de "Or" est de moi, pour montrer les mensonges qui existent dans leur baratin ou cette escroquerie comme le cri des internautes.

De plus, j'ai voulu montrer qu'il existe une entité gratuite et accessible à tous les salariés et même patronats de ce secteurs (le site met à ces derniers cependant un avertissement, celle du stricte application de la loi, lol)? C'est un forum de défense des distributeurs et de conseil. Forum qui donne les clés du comment et juridiquement les distributeurs doivent faire pour récupérer leur bien et de ce fait combattre individuellement ou collectivement cette terrible et monstrueuse (sans exagération) convention nationale qui touche toute l'activité de la distribution directe. Convention d'ailleurs qui a été signée en accord avec les soit-disants syndicats de la distribution directe d'Adrexo et de Médiapost. Ce simple forum et un des membres sont la bête noire des avocats de Médiapost et d'Adrexo. Ces conclusion font exploser à chaque jugement le porte-monnaie de ces entreprises comme l'atteste le procès de Nantes. Mais, comme il y a beaucoup de "crêves la faim", le porte-monnaie de ces entreprises sera toujours bien rempli grâce à cette exploitation humaine.

La convention date de 2005 ou 2006 et n'a fait que renforcer l'esclavagisme des distributeurs, dont leur situation sociale hors travail et financière sont déjà des plus précaires. L'esclavagisme de la distribution directe comme le montre la mise en examen de la direction de Deltadiffusion existait déjà bien avant cette grande convention "objective". Ayant connu Delta et Médiapost, la convention même si elle a apparu comme nouveau et merveilleuse à la bureaucratie, elle n'a rien changé aux niveaux de l'esclavagisme, au niveau du salaire et du confort du travail. Comme les promesses de la collectivisation en URSS, celle la convention « n'étaient que le masque d'une exploitation féroce. ». Sebrider (d) 3 février 2009 à 00:41 (CET) 3 février 2009 à 00:41 (CET)

Merci. Pou moi, tout cet aspect socal doit en effet être indiqué mais il faut trouver une synthèse. A suivre. --Bruno des acacias 3 février 2009 à 07:22 (CET)

Discours et réalité

J'ai retiré ce texete. --Bruno des acacias 2 février 2009 à 18:46 (CET)

Ainsi, le discours de Médiapost est que:

-> Les heures supplémentaires : Les règles ont été définies dans l’accord de modulation signé par les six organisations syndicales représentatives de Médiapost SA le 22/10/2004. Ainsi, les distributeurs peuvent travailler entre 28 et 48 heures, les heures supplémentaires sont donc comptabilisées au-delà de 42 heures dans une limite de 90 heures supplémentaires par an.

-> Les cadences : La pré-qualification du temps de travail a été négociée avec les partenaires sociaux. Ils s’inscrivent dans une logique de fourchettes pour que chaque responsable de plate-forme puisse définir la cadence de distribution en prenant en compte les caractéristiques du secteur concerné.

-> La rémunération : Le bulletin de salaire d’un distributeur Médiapost reprend les éléments suivants :

• Le salaire de base qui couvre l’assemblage, le temps de déplacement et le chargement des voitures,
• Les heures supplémentaires pour les temps pleins ou les prestations additionnelles pour les temps partiels,
• La prime d’ancienneté,
• Les congés payés,
• Les frais kilométriques calculés au réel, ils couvrent les déplacements de la plate-forme vers les zones de distribution, dans et entre les zones de distribution.

Or,

• Les cadences et les rémunérations, ces « contentieux entre distributeurs et la société qui ont été pris en compte au cas par cas » ne le sont effectivement pas. Puisque seuls les partenaires sociaux ont négocié « la pré-qualification du temps de travail ». Il n'y a donc pas de cas par cas entre les distributeurs et la société.
• Par ailleurs, une négociation n'aboutit pas à une réalité de terrain, mais à des accords purement économiques qui selon les cas peuvent être négatifs, neutres ou positifs à l'une ou l'autre des parties.
• « Une logique de fourchettes » de temps de travail, aléatoire ou prédéfinie selon une logique économique, a ainsi été mise en place. La fourchette est aléatoire ou prédéfinie selon une logique économique puisqu'elle est le résultat d'une négociation et non d'une « vérification de la conformité aux exigences, dans un environnement expérimental ». Donc, il n'y a aucune qualification ni pré-qualification du temps de travail définie selon une logique réelle et scientifique.
• Ce qui fait que les éléments repris par le bulletin sont le résultat de faits tendancieux, qui ne correspondent pas à la réalité, ni à une vérité. Les valeurs des éléments, illogiques et fictives, ne respectent pas la réalité du travail effectué par les distributeurs. Par exemple, sur l'impossibilté de contrôler le temps de travail des salariés, Les employeurs affirment également ne pas pouvoir contrôler le temps de travail des distributeurs. Pourtant, la société Médiapost a reconnu devant le Conseil de prud'hommes de LONGJUMEAU pouvoir contrôler la durée du travail de ses salariés (jugement du Conseil de prud'hommes de LONGJUMEAU du 13 février 2006, page 3).

• La convention collective nationale mise en cause

Et, c'est de cette convention « objective » que la justice statue en faveur des distributeurs qui se présentent devant les prud'hommes à l'encontre de l'application de ces accords et de cette convention collective nationale de la distribution directe; Et, surtout à ceux qui demandent la simple et la stricte application du Code du travail, comme par exemple, les dispositions du SMIC.

Dans ces cas contraires, sans une conviction de convaincre, ni de directive pour l’argumentation, c'est l'échec pour les défenseurs des distributeurs. C'est grâce aux renseignements juridiques de l'Union des Salariés de la Distribution Directe et des Activités Postales que les distributeurs acquièrent une connaissance de leurs droits et peuvent ainsi engager de vrais actions argumentées et convaincantes aux prud'hommes. l'USSDAP a en effet comme but de briser la conventions collectives nationales avec les moyens que sont les prud'hommes.

CAOU et contributions rémunérées non déclarées

Bonjour,

Je commence à en avoir assez que des WP:CAOU viennent faire de la comm' sur cette entreprise, le tout sans se soucier ni de sources indépendantes, ni des règles en vigueur relatives à Aide:Contributions rémunérées. Si ça continue, le dialogue ne donnant pas les résultats espérés, je vais utiliser une nouvelle phase : le blocage à vue. Cordialement, — Bédévore ^[plaît-il?] 18 août 2020 à 19:12 (CEST)