Recherche d'emploi
Cet article est une ébauche concernant le management et la société.
La recherche d'emploi a pour but de permettre aux personnes qui souhaitent changer d'emploi ou qui se trouvent au chômage de bâtir un projet professionnel et de trouver un nouvel emploi.
Histoire
modifierLa recherche d'emploi apparaît au XVIIIe siècle. Au départ, les lettres adressées aux employeurs tentent surtout d'inspirer la compassion, puis, vers le milieu du siècle, les travailleurs tendent davantage à mettre en avant leur niveau de compétence. Les procédures de recrutement se formalisent petit à petit au tournant du XXe siècle[1]. À partir des années 1980, la recherche d'emploi s'oriente de moins en moins par rapport à un niveau de compétence fixe recherché, qui tend à laisser place à l'idéal de la flexibilité du demandeur d'emploi[2].
Recherche en réseau
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Recrutement
modifierLe recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Association d'aide à la recherche d'emploi
modifierLes associations d'aide à la recherche d'emploi sont des dispositifs qui aident, dans un laps de temps de six mois à un an, les chômeurs à intégrer le marché de l'emploi. Inventés en Amérique, ces dispositifs sont largement implantés aux États-Unis, au Canada, et en France. Ces associations proposent de travailler sur les attitudes et la psychologie des chercheurs d'emploi. Ce sont des organisations qui offrent des activités structurées dans le cadre de groupes dont la mission est d'assister chaque membre à intégrer le marché du travail.
Les clubs de recherche d'emploi furent inventés dans les années 1970, par Nathan Azrin, un psychologue américain. Il a étudié les facteurs psychologiques de la réussite sur le marché de l'emploi. À la suite de ces études, il a constaté que les personnes qui réussissent adoptent une approche commerciale de leurs compétences. Par ailleurs, ils approchent essentiellement le marché informel de l'emploi en exploitant leur réseau personnel.
Dans la pratique, les associations d'aide à la recherche d'emploi se présentent comme des lieux où un groupe de 10 personnes, encadré par des formateurs, travaille ensemble à chercher un emploi. Ces personnes suivent un programme précis incluant : un bilan comportemental, l'aide à l'élaboration d'un projet professionnel et du curriculum vitæ, l'activation du réseau personnel par des techniques de prospection téléphonique, et des simulations d'entretien d'embauche.
Depuis 25 ans, ces associations ont démontré un taux de succès de plus de 90 %.
Références
modifier- ↑ (de) Timo Luks, In eigener Sache: Eine Kulturgeschichte der Bewerbung, Hamburger Edition HIS, , 425 p. (ISBN 978-3-86854-478-7)
- ↑ (de) Inga Truschkat, Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche, Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, (ISBN 978-3-531-16022-1, DOI 10.1007/978-3-531-91046-8, lire en ligne)
Voir aussi
modifierBibliographie
modifier- Hervé Bommelaer, Rebondir en temps de crise, Eyrolles, 2009
- Hervé Bommelaer, Trouver le bon job grâce au réseau, Eyrolles, 2011
Articles connexes
modifier- En France
- En Belgique
- En Suisse
