« Entreprise libérée » : différence entre les versions

L'entreprise libérée propose un changement de paradigme tant au niveau de la gouvernance que du management qu'il s'agit d'embrasser sans perdre de vue sa vision humaniste au risque de conduire aux mêmes dérives que le [[Lean (production)|{{lang|en|lean management}}]].

 

L'entreprise libérée n'est pas exempte de critiques et plusieurs auteurs<ref>{{Lien web |langue=fr |nom1=Geuze |prénom1=François |titre=La fin de l'illusion |url=http://www.e-rh.org/index.php/blogs/les-articles-du-blog/243-la-fin-de-l-illusion |site=e-rh.org |consulté le=2016-08-27}}.</ref>{{,}}<ref>{{Lien web |langue=fr |titre=Faut-il libérer l'entreprise ? |url=http://www.dunod.com/entreprise-economie/entreprise-et-management/strategie-et-politique-de-lentreprise/ouvrages-professionnels/faut-il-liber |site=dunod.com |consulté le=2016-08-27}}.</ref>{{,}}<ref>{{Lien web|langue=fr|titre=Entreprise libérée ou pensée engluée ?|url=http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/|site=conseilwebsocial.com|consulté le=2016-08-27}}.</ref> et experts sociaux et économistes soulignent des dérives de ce modèle.

 

 

Ces critiques sont généralement complétées par la mise en avant de l'existence d'un très petit nombre d'entreprises vitrines, le manque d'informations sur les résultats réels de ce mode de fonctionnement<ref>{{Lien web|langue=fr |titre=Liberté, Égalité & Bonheur au travail |url=https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-159843-liberte-egalite-bonheur-au-travail-2022748.php |date=2016-08-25 |consulté le=2016-08-27 |site=lesechos.fr}}.</ref>{{,}}<ref>{{Ouvrage|langue=fr|auteur1=Laurent Karsenty|titre=Libérer l'entreprise, ça marche ?|éditeur=Octarès|lieu=Toulouse|année=2019|pages totales=290|isbn=978-2-36630-098-7}}</ref>, l'utilisation controversée de chiffres relevant d'études<ref>{{Lien web |langue=fr |nom1=Geuze |prénom1=François |titre=RH, ouvrez les yeux !!! |url=http://www.e-rh.org/index.php/blogs/les-articles-du-blog/239-rh-ouvrons-les-yeux |site=e-rh.org |consulté le=2016-08-27}}.</ref> et la pratique de l'amalgame avec les notions de bonheur au travail dont les fondements théoriques sont tout autant contestés<ref>{{Lien web |langue=fr |nom1=Blancot |prénom1=Carole |titre={{nombre|15|bonnes}} raisons de ne pas parler de #BonheurAuTravail |url=http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2015/11/15-bonnes-raisons-de-ne-pas-parler-de-bonheur-au-travail/ |date=2015-11-23 |consulté le=2016-08-27 |site=gestionpaiegrhquichoisir.com}}.</ref>.

 

== Sources et influences ==

Eric Boël, PDG des Tissages de Charlieu, a reçu en {{date-|novembre 2016}} le prix « Philibert-Vrau » de la fondation des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens pour avoir libéré son entreprise et « enlevé la cloche sous laquelle étouffent les salariés »<ref>{{Lien web |langue=fr |titre=Eric Boël - l'étoffe d'un patron |url=http://www.la-croix.com/Economie/France/Eric-Boel-letoffe-patron-2016-11-25-1200805748 |site=la-croix.com |consulté le=2016-12-06}}.</ref>.

 

 

== Notes et références ==

*{{Ouvrage|langue=fr|langue originale=en|auteur1=Jason Fried|auteur2=David Jeinemeier Hansson|titre=Arrêtons de bosser comme des fous !|éditeur=Editions Maxima|lieu=Paris|date=14 mars 2019|pages totales=262|isbn=978-2-84001-985-5|lire en ligne=https://www.slow-working.fr/}}

*{{Ouvrage|langue=en|auteur1=Frank Thun|titre=Liberated Companies : How To Create Vibrant Companies In The Digital Age|éditeur=|année=2020|pages totales=328|isbn=978-3-7504-4729-5|lire en ligne=https://books.google.com/books?id=jtzIDwAAQBAJ&printsec=frontcover}}

 

=== Articles connexes ===