D'après l'[[Institut national de la statistique et des études économiques|Insee]] les [[salaire]]s des femmes sont en moyenne plus faibles que ceux des hommes à mêmes poste et niveau de formation équivalents<ref name="INEG">[http://www.inegalites.fr/spip.php?article972&id_mot=104 Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations]</ref>. SiUne partie de cette différence globale de revenus est généralementpour attribuéepartie auxexpliquée discriminations<refpar name=INEG/>,des d'aprèsfacteurs plusieursliés étudesau celle-citemps seraitde liéetravail, àet la présenceà d'unautres enfantfacteurs, danset lepour foyerpartie familial.par Ainsi,des discriminations<ref name=INEG/>.
* en 2012, un rapport de l'[[Organisation de coopération et de développement économiques|OCDE]] établit qu'en France la différence de salaires entre femmes et hommes travaillant à temps plein dans la tranche 25-44 ans était quasiment nulle lorsque aucun enfant n'était présent dans la famille<ref>{{Ouvrage |titre= Inégalités hommes-femmes |sous-titre= Il est temps d'agir |numéro chapitre=3 |chapitre=L'égalité hommes-femmes en matière d'emploi |pages=374 |passage=155-286 |url=http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/inegalites-hommes-femmes/l-egalite-hommes-femmes-en-matiere-d-emploi_9789264179660-5-fr#.WblFV9Fpywc#page29 |résumé=https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/inegalites-hommes-femmes/l-egalite-hommes-femmes-en-matiere-d-emploi_9789264179660-5-fr |format=pdf |éditeur=[[Organisation de coopération et de développement économiques|OCDE]] |isbn=978-92-64-17965-3 |date=19/12/2012 |consulté le=01-08-2020}}.</ref>. La différence s'établissait alors à 13 % en défaveur des femmes-mères par rapport aux hommes-pères lorsqu'un ou plusieurs enfants étaient présents dans le foyer ;
* en 2016, le cabinet [[Glassdoor]], spécialisé sur le marché de l’emploi, établit que à poste égal la différence de salaires entre femmes et hommes est quasiment nulle (0,4 %) lorsque aucun enfant n'est présent dans la cellule familiale. En revanche, les femmes qui ont eu au moins un enfant gagnent 12,4 % de moins que les hommes<ref>{{Article |auteur1=H. B. |titre=En France, les femmes sans enfant mieux payées que les mères |périodique=[[20 Minutes (France)|20 minutes]] |date=19-05-2016 |lire en ligne=https://www.20minutes.fr/societe/1848263-20160519-france-femmes-enfant-mieux-payees-meres |consulté le=01-08-2020}}.</ref>.
La méthodologie de ces études est discutée, qui ne prennent pas en compte le niveau d'études des sondés, le taux horaires des heures supplémentaires ou encore les performances<ref>{{lien web |auteur1=Emma Cueto |titre="Demystifying The Gender Pay Gap" Report From Glassdoor Seeks To Shed New Light On The Causes Behind Unequal Pay |url=https://www.bustle.com/articles/149657-demystifying-the-gender-pay-gap-report-from-glassdoor-seeks-to-shed-new-light-on-the-causes |site=Bustle.com |date=23-03-2016 |consulté le=01-08-2020}}.</ref>.
