Discussion:Association canadienne de la paie/Admissibilité

Conclusion

 Suppression traitée par Hégésippe | ±Θ± 18 janvier 2008 à 05:16 (CET)

Raison : large majorité pour la suppression et absence d'éléments convaincants sur la notoriété du groupement et sa correspondance aux critères d'admissibilité

Supprimer :

L'admissibilité de la page « Association canadienne de la paie » est débattue.

Consignes quant à cette procédure :

Qui peut participer ?

Le créateur de la page et les contributeurs ayant un compte ayant fait au moins cinquante contributions aux articles (espace principal) de fr.wikipedia.org au lancement de cette procédure peuvent exprimer leur avis.

Les avis des personnes n’ayant pas de compte ou un compte ayant moins de 50 contributions sont déplacés dans « Avis non décomptés » et ne sont en principe pas pris en considération. Lors de la clôture, les avis sans argumentaire sont également déplacés et ne sont pas pris en compte.

Durée de la consultation

Si un consensus clair s'est dégagé le 11 janvier après l'expiration de sept jours pleins de débat (168 heures), un contributeur ayant réalisé au moins 500 modifications et ayant 3 mois d'ancienneté (utilisateur autopatrolled) qui n'aura pas pris part au débat peut clore la proposition et indiquer si la page est conservée ou supprimée (la suppression devant être demandée à un administrateur). Dans le cas contraire, la discussion se poursuit et peut être close à partir du 18 janvier.

Voir toutes les procédures en cours

Important

• Copiez le lien *{{L|Association canadienne de la paie}} et collez-le dans la section du jour de la page principale « Débat d'admissibilité » . Attention, un décalage d'un jour est possible en fonction de la mise en page.
• Avertissez le créateur, les principaux contributeurs de l’article et, si possible, les projets associés en apposant le message {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Association canadienne de la paie}} sur leur page de discussion.

Association canadienne de la paie

Proposé par : Popo le Chien ouah 3 janvier 2008 à 20:31 (CET)

Restaurée après demande. Semble analogue à un syndicat professionel, mais avec 12'500 membres sur 1,5 millions de potentiel, semble peu représentative.

Ton fortement promotionnel, en outre.

Discussions

Toutes les discussions vont ci-dessous.

Avis

Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ; ce que Wikipédia n’est pas ; ou autres critères d’admissibilité. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas de signer en entrant quatre tildes (~~~~).

Conserver

1. Conserver. Google a 11 800 liens vers la raison sociale anglaise "Canadian Payroll Association" et 1270 vers la raison sociale francaise "Association canadienne de la paie" --Eastmain (d) 6 janvier 2008 à 06:11 (CET)

Supprimer

1.  Supprimer association hyperpointue donc peu notable. le ton promotionnel trahit la motivation de l'article. Anatole Coralien (d) 4 janvier 2008 à 23:00 (CET)
2.  Supprimer Brochure pub sur un sujet peu connu. Addacat (d) 6 janvier 2008 à 20:46 (CET)
3.  Supprimer On a assez de mal à comprendre le but de cette association canadienne, (in my opinon). -- AlexandreIV (d), le 12 janvier 2008 à 04:46
4.  Supprimer Terme architechnique plutôt floue, notoriété douteuse (c'est la première fois que j'entend parler d'eux) --Fralambert (d) 12 janvier 2008 à 19:44 (CET)
5.  Supprimer Association peu notable, et les arguments du créateur pour la demande de restauration confirment le but promotionnel. Cortomaltais parloir ➔ 12 janvier 2008 à 23:23 (CET)

Avis non décomptés

Exception étant faite pour le créateur de l’article, les avis d’utilisateurs récemment inscrits (moins de cinquante contributions...) ou non identifiables (IP, opinions non signées...) ne sont en principe pas pris en compte. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez toutefois participer aux discussions ou vous exprimer ci-dessous pour information :