Discussion:Contingency
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J'ai été surpris par les définitions faites dans l'article contingency. A dire vrai, je suis d'accord sur l'attaque de l'article, mais c'est tout.
Le contigency correspond bien avant à une pratique commerciale, qui consiste à accepté le paiement des honoraires d'une mission de recrutement au moment de la signature de son contrat par le nouvel employé.
Cependant, il n'implique pas dans son principe ni :
- La multiplicité des cabinets mandatés (ce qui est tout de même assez fréquent)
- L'obligation de résultats ; Par contre l'obligation de moyens elle est bien présente.
Par ailleurs, le mot retainer est un terme associé non pas, a priori, à l'obligation de moyens, mais au mode de facturation des cabinets de conseil en recrutement qui est usuellement fait en trois tiers, à savoir :
- Le retainer, au démarrage de la mission - Le deuxième tiers, à la présentation de la shortlist (liste des candidats présentés au client) - Le dernier tiers, à la finalisation (signature du contrat par le nouvel employé).
Si la règle des trois tiers peut aider à promouvoir la qualité des prestations des cabinets de conseil en recrutement, elle n'en est pas pour autant la garantie (Tout comme le contingency n'est pas gage de mauvaise prestation). Les gages de qualité sont généralement à chercher dans les références commerciales des cabinets qui devraient normalement accepter de les donner et (pourquoi pas ?) les laisser vérifier.
S'Il est exacte que le Syntec représente un source de normalisation dans une profession très hétérogène et atomisée, cette organisation semble n'avoir qu'une influence restreinte, car elle ne regroupe pas la majorité des entreprises de recrutement.
Je vous serais reconnaissant si vous pouviez tenir compte de cette contribution pour l'écriture de votre article.
aucune sources
modifierBonjour
- IL me semble qu'il n'y a aucune source sur l'article. Si vous en avez vous pouvez les mettre. Cordialement --David-suisse (d) 30 janvier 2012 à 16:32 (CET)