Discussion:Management d'équipe
Dernier commentaire : il y a 9 ans par Nouill dans le sujet Fusion entre Management d'équipe et Management de proximité
Autres discussions [liste]
- Admissibilité
- Neutralité
- Droit d'auteur
- Article de qualité
- Bon article
- Lumière sur
- À faire
- Archives
- Commons
Cet article est indexé par les projets Management et Psychologie.
Les projets ont pour but d’enrichir le contenu de Wikipédia en aidant à la coordination du travail des contributeurs. Vous pouvez modifier directement cet article ou visiter les pages de projets pour prendre conseil ou consulter la liste des tâches et des objectifs.
| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| Bon début | Maximum |  | Management (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
| Faible |  | Psychologie (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | |
Cet article ne comporte pas de liste de tâches suggérées. Vous pouvez saisir une liste de tâches à accomplir (par exemple sous forme d'une liste à puces), puis sauvegarder. Vous pouvez aussi consulter la page d'aide.
Fusion entre Management d'équipe et Management de proximité
modifierDiscussion transférée depuis Wikipédia:Pages à fusionner
Comme l'indique l'auteur de ces deux article dans Management d'équipe, « Le management d'équipe ou management de proximité, est le management interpersonnel exercé par le responsable d'un petit groupe (ou groupe restreint) sur les membres de celui-ci. ». (le gras étant de moi). Et les sources de qualité sont d'accord avec lui. --La femme de menage (discuter) 18 mars 2015 à 14:34 (CET)
Contre. Il y a deux grandes sortes de management des hommes : le management des organisations (plus de 15-20 personnes) et le management des équipes ( de 3 à 15-20 personnes).
- Sur un critère, celui de la distance physique existant entre le manager et ses collaborateurs, il y deux catégories de management des équipes : le management à distance et le management de proximité, ce dernier justifiant comme le précédent un article spécifique.
- Je ne vois aucune raison de fusionner un article général : le management des équipes et un article particulier : le management de proximité. Leurs deux bibliographies différentes et leurs références montrent bien que ce sont deux sujets distincts.--Jean-Louis Swiners (discuter) 23 mars 2015 à 12:11 (CET)
- Grossière méprise de ma part : j'avais pris le management de proximité pour un leadership de proximité, ce qui n'est pas du tout pareil. J'ai recyclé l'article qui se téléscope avec le concept de Management intermédiaire (aux deux sens du terme) et celui de cadre d'entreprise en France. De toute façon, ils ne sont pas plus à fusionner. Commentaires suivent. --Jean-Louis Swiners (discuter) 25 mars 2015 à 10:57 (CET)
Pour : il ne suffit pas de gommer la synonymie et d'ajouter après proposition de fusion des définitions fantaisistes relevant du travail inédit pour en faire deux sujets séparés. Puisque vous citez la CEGOS dans l'un des articles, autant souligner que pour elle les deux notions ne font qu'une : Formation : Chef d'équipe - Les meilleures pratiques de l'encadrement de proximité. Pareil pour l'AFNOR et tous les organismes de formation. --La femme de menage (discuter) 23 mars 2015 à 12:49 (CET)- Pour Après relecture, et réflexion : un management "d'équipe" (sachant qu'une "équipe" peut se résumer à un manager et un subordonné, soit une seule personne managée) est forcément "de proximité". Jean-Jacques Georges (Sonnez avant d'entrer) 18 avril 2015 à 13:55 (CEST)
Plutôt pour, Management de proximité me semble un peu trop jargonneux et catégoriel. Je suis ne suis pas sûr que cela soit une délimitation fixe d'un concept. Il y a une absence de source (en dehors de notes assez obscures) et la bibliographie est un peu creuse (des articles pas forcément centré sur le concept, une source "grise" lié à institut de formation, etc...). --Nouill 20 avril 2015 à 17:03 (CEST)
- J'ai mis en redirection/blanchie l'article (trop de TI, d'absence de base théorique, de néologisme, etc)... --Nouill 20 avril 2015 à 17:13 (CEST)
