Discussion:Résolution de conflit
Cet article est indexé par les projets Paix, Psychologie et Sociologie.
Les projets ont pour but d’enrichir le contenu de Wikipédia en aidant à la coordination du travail des contributeurs. Vous pouvez modifier directement cet article ou visiter les pages de projets pour prendre conseil ou consulter la liste des tâches et des objectifs.
| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| Bon début | Moyenne |  | Paix (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
 | Psychologie (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
 | Sociologie (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
Cet article comporte une liste de tâches suggérées :
Votre aide est la bienvenue pour corriger les liens, présents dans l'article, vers les pages d'homonymie Relation ⇒ Quelques explications pour effectuer ces corrections. -- 3 décembre 2024 à 21:47 (CET)
À recycler
modifierLe ton de l'article est trop personnel selon moi. -- Sherbrooke (✎) 4 juin 2006 à 14:31 (CEST)
Bonjour Passant par là, (je suis médiateur) j'ai proposé une nouvelle rédaction et une structure. Il convient d'enrichir quelques sujets, notamment sur les méthodes... Quand j'aurais le temps, j'y reviendrai... mais d'autres contributions sont les bienvenues. Je ne serai pas froisé si les modifications sont plus approfondies, évidemment ;-) Prosope 25 août 2006 à 20:55 (CEST)
Nouvelle rédaction
modifierBonjour, PieRRoMaN a lancé une nouvelle rédaction de cet article et c'est évident qu'il a besoin d'être plus que retouché. Toutefois, je crois que la partie que j'ai retirée :
- "Il faut avant tout se mettre d'accord sur une méthode et des objectifs à atteindre, ce qui permettra d'atteindre un compromis. Il faut aussi désigner un animateur qui arbitre avec neutralité (fait adopter une méthode, la meilleure étant celle venant spontanément du groupe lui-même) et doit être en cas d'incapacité du groupe être l'apporteur de MESORE ou Meilleure Solution de Rechange qu'il doit avoir prévu. Dans tous les cas l'animateur est apporteur de méthode uniquement. Il doit alors mettre en œuvre des aptitudes : la distanciation, l'activation, l'organisation, l'adaptation et enfin savoir adopter des styles (de Porter) selon le contexte."
est une partie sur la négociation a proprement parler. Et la mesore est une idée typique de la négociation raisonnée dite de Harvard, méthode développée par Roger Fisher et William Ury. Il conviendrait probablement de renvoyer vers l'article négociation où cette technique a sa place. cordialement Jean-Louis Lascoux (d) 6 septembre 2008 à 20:27 (CEST)
Liens externes modifiés
modifierBonjour aux contributeurs,
Je viens de modifier 1 lien(s) externe(s) sur Résolution de conflit. Prenez le temps de vérifier ma modification. Si vous avez des questions, ou que vous voulez que le bot ignore le lien ou la page complète, lisez cette FaQ pour de plus amples informations. J'ai fait les changements suivants :
- L'archive https://web.archive.org/web/20070311024337/http://www.petiteacademie.gov.bf/AutreRepere/AutreRepere.asp?CodeAutreRepere=1627 a été ajoutée à http://www.petiteacademie.gov.bf/AutreRepere/AutreRepere.asp?CodeAutreRepere=1627
SVP, lisez la FaQ pour connaître les erreurs corrigées par le bot.
Cordialement.—InternetArchiveBot (Rapportez une erreur) 19 avril 2018 à 21:07 (CEST)
Principal écueil
modifierCet article semble focalisé sur la gestion d'équipe. Or, la résolution de conflit touche d'autres aspects sociaux et professionnels. Fécamp (№0²). 27 juillet 2024 à 11:37 (CEST)