Utilisateur:Apollonia205/Brouillon
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Une marketplace de recrutement est un site internet ayant pour but de faire l'interface entre les entreprises qui souhaitent recruter et les cabinets de recrutement.
En tant qu'entreprise de services, les marketplace de recrutement font partie du secteur tertiaire dans la comptabilité nationale.
Principe de fonctionnement
modifierTout d'abord, l'entreprise poste son annonce sur la marketplace de recrutement : elle remplit le descriptif de poste proposé (contours du poste, responsabilités, rémunération attendue, compétences requises, etc...) et fixe le budget d'honoraires maximum qu'elle souhaite payer pour ce recrutement.
Les cabinets de recrutement référencés sur la marketplace prennent connaissance de l'offre postée par l'entreprise et proposent leur collaboration pour cette recherche.
L'entreprise revoit les propositions de collaboration des cabinets de recrutement et en engage un ou plusieurs pour travailler sur sa recherche.
Les cabinets de recrutement contactent des candidats, les reçoivent en entretien et présentent les candidatures qu'ils estiment les plus qualifiées à l'entreprise via la plateforme de la marketplace.
L'entreprise revoit les candidatures qui lui sont proposées, organise des entretiens avec les candidats qui lui semblent les plus pertinents pour ce poste et finalise avec le candidat de son choix.
Une fois le recrutement du nouveau collaborateur finalisé, la marketplace facture généralement la totalité des honoraires de recrutement à l'entreprise et se charge ensuite de reverser la part revenant au cabinet de recrutement qui a placé le candidat (souvent 20%[1] à 25%[2])
Différences avec les autres méthodes de recrutement et les Job Boards
modifierDifférence avec les cabinets de recrutement
modifierUne marketplace de recrutement n'est pas un cabinet de recrutement mais une plateforme qui référence plusieurs cabinets de recrutement. Les marketplace de recrutement ne sont pas en contact direct avec les candidats mais sont l'intermédiaire entre les entreprises et les cabinets de recrutement ou les chasseurs de têtes.
Différence avec les Job Boards
modifierDans un Job Board, les entreprises sont directement en contact avec les candidats : l'entreprise poste une annonce et les candidats postulent à cette annonce. L'entreprise revoit ensuite les candidatures et contacte les candidats qu'elle souhaite recevoir en entretien. Dans le cas d'une marketplace de recrutement, l'entreprise est en contact avec les candidats via l'intermédiaire des cabinets de recrutement. La marketplace de recrutement a un fonctionnement similaire à un Job Board mais où les cabinets prendraient la place des candidats.
Histoire du développement du principe de marketplace de recrutement
modifierLa première marketplace de recrutement, Bounty Jobs, fut créée en 2006[3] aux Etats-Unis, par Mike Hard, ancien de Microsoft et MSN, diplômé de l'université Yale et titulaire d'un MBA à Harvard Business School[4]. Depuis 2006, plusieurs marketplace de recrutement se sont créées aux Etats-Unis et en Europe. Certaines marketplace ont évolué en annuaires de cabinets de recrutement, comme Talent Puzzle, créée en 2009 au Royaume Uni par Virginia Raemy[5].
Voir aussi
modifierArticles connexes
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Références
modifier- « Jobtruster, la plateforme qui centralise les offres des cabinets de recrutement », Focus RH, (lire en ligne)
- (en) Philip Inman, « TalentPuzzle can work out recruitment answers », The Guardian, (lire en ligne)
- (en) « BountyJobs - Crunch Base », sur CrunchBase.com (consulté le )
- (en) « CEO Podcast: Mike Hard, BountyJobs », Total Picture Radio, (lire en ligne)
- (en) Simone Brummelhuis, « Female Entrepreneur Startup Interview: "The MBA was the Stamp of Approval for my Fundraising" », The Next Women, (lire en ligne)