Utilisateur:EmmanuelB-1980/Brouillon

• Gérer mon brouillon
• Demander une relecture (voir les demandes)
• Publier mon brouillon

Cette page est un brouillon appartenant à EmmanuelB-1980

Conseils de rédaction

• → N'hésitez pas à publier sur le brouillon un texte inachevé et à le modifier autant que vous le souhaitez.
• → Pour enregistrer vos modifications au brouillon, il est nécessaire de cliquer sur le bouton bleu : « Publier les modifications ». Il n'y a pas d'enregistrement automatique.

Si votre but est de publier un nouvel article, votre brouillon doit respecter les points suivants :

• Respectez le droit d'auteur en créant un texte spécialement pour Wikipédia en français (pas de copier-coller venu d'ailleurs).
• Indiquez les éléments démontrant la notoriété du sujet (aide).
• Liez chaque fait présenté à une source de qualité (quelles sources  – comment les insérer).
• Utilisez un ton neutre, qui ne soit ni orienté ni publicitaire (aide).
• Veillez également à structurer votre article, de manière à ce qu'il soit conforme aux autres pages de l'encyclopédie (structurer – mettre en page).

• → Si ces points sont respectés, pour transformer votre brouillon en article, utilisez le bouton « publier le brouillon » en haut à droite. Votre brouillon sera alors transféré dans l'espace encyclopédique.

Adequancy est une place de marché en ligne qui met en relations les entreprises et les managers de transition. Historique Lancée fin 2016, Adequancy est la première plateforme digitale de mise en relation spécifiquement orientée vers le management de transition. Adequancy a été créé par Anthony BARON et Thomas COLIN. Adequancy cherche à fédérer une communauté de managers de transition à qui il propose de se mettre en valeur sur le site. Pour les entreprises et dirigeants, Adequancy donne directement accès à un large réseau d’experts qualifiés pour trouver facilement la « perle rare ». Pour les managers de transition, Adequancy met en avant les expériences et compétences pour permettre à chacun de trouver plus rapidement sa prochaine mission. Après une levée de fonds de 600K€ réalisée en 2017, Adequancy a accéléré son développement. A l’origine ciblée sur deux activités, la Finance et les Ressources Humaines, Adequancy a élargi son concept et couvre désormais sept métiers supplémentaires : Direction Générale, Manufacturing, Commerce et Marketing, Direction Projet, Logistique & Supply Chain, Juridique et Fiscal, Achats. Ainsi, la plateforme, qui comptait il y a un an 500 membres inscrits, en affiche aujourd’hui plus de 3 000 CHIFFRES CLÉS DU MANAGEMENT DE TRANSITION Le marché du management de transition : entre 285 et 315 millions d'euros 50 à 60% des missions concernent les fonctions de DG, DAF, DRH 20% des directions de sites industriels 10% des postes de DSI, segment en forte augmentation 6% des fonctions de commercial, marketing, vente 4% autres (source FNMT) Concept et fonctionnement Le modèle économique proposé est inversé par rapport à celui de ses nombreux concurrents : ce sont les entreprises ayant des besoins qui contactent directement les consultants inscrits sur la plateforme. Adequancy se rémunère en prélevant à compléter Les candidats remplissent leur profil et fixent librement leurs tarifs, qui sont affichés publiquement. L'entreprise cliente indique les compétences souhaitées, et choisit parmi les candidatures qui lui sont remontées via un algorithme. Avec des résultats de recherche immédiats, les entreprises ont accès directement à une sélection de profils disponibles immédiatement, avec une transparence totale sur le CV du manager et le montant journalier de la mission. Les tarifs journaliers des managers de transition varient entre 800€ et 2000€ selon les fonctions recherchées et le niveau de responsabilités. (source) Evolution du marché du Management de Transition Le marché du management de transition augmente de façon constante depuis les 5 dernières années, avec une croissance moyenne de 15% par an. Si les cabinets de management de transition assurent aujourd’hui près de la moitié des missions, la digitalisation du métier et le développement de plateformes de mise en relation deviendront probablement la norme sur le marché français dans les prochaines années. Les plateformes de mise en relation pourraient dépasser les autres acteurs dès 2023, en assurant près d’un tiers des missions, sur les près de 9 000 attendues.