Utilisateur:Fbaran78/Brouillon

• Gérer mon brouillon
• Demander une relecture (voir les demandes)
• Publier mon brouillon

Cette page est un brouillon appartenant à Fbaran78

Conseils de rédaction

• → N'hésitez pas à publier sur le brouillon un texte inachevé et à le modifier autant que vous le souhaitez.
• → Pour enregistrer vos modifications au brouillon, il est nécessaire de cliquer sur le bouton bleu : « Publier les modifications ». Il n'y a pas d'enregistrement automatique.

Si votre but est de publier un nouvel article, votre brouillon doit respecter les points suivants :

• Respectez le droit d'auteur en créant un texte spécialement pour Wikipédia en français (pas de copier-coller venu d'ailleurs).
• Indiquez les éléments démontrant la notoriété du sujet (aide).
• Liez chaque fait présenté à une source de qualité (quelles sources  – comment les insérer).
• Utilisez un ton neutre, qui ne soit ni orienté ni publicitaire (aide).
• Veillez également à structurer votre article, de manière à ce qu'il soit conforme aux autres pages de l'encyclopédie (structurer – mettre en page).

• → Si ces points sont respectés, pour transformer votre brouillon en article, utilisez le bouton « publier le brouillon » en haut à droite. Votre brouillon sera alors transféré dans l'espace encyclopédique.

Changez ce texte pour votre brouillon.

Association nationale des Directeurs des ressources humaines

L’Association nationale des Directeurs des ressources humaines (ANDRH) ; anciennement dénommée Association nationale des Directeurs et cadres de la fonction Personnel (ANDCP) jusqu’en 2007; est une association française loi de 1901 fondée le 10 mars 1947 à Paris et dont le siège se situe dans cette même ville au 133 boulevard Haussmann. Elle compte environ 80 groupes locaux répartis dans toute la France. Elle est présidée par Jean-Paul Charlez depuis 2015.

L’ANDCP fut créée dans le but d’établir des contacts réguliers entre les directeurs et cadres de la fonction Personnel à une époque où celle-ci était en plein développement dans le contexte de la reconstruction qui suivit la Deuxième Guerre mondiale. Par son activité intense (participation à des commissions, colloques, publications, voyages d’études…), l’ANDRH joue un rôle crucial durant la seconde partie du XXe siècle et au XXIe siècle dans la considération croissante dont a bénéficié ce qui allait devenir les Ressources humaines. Elle s’est aussi imposée comme l’organisation de référence dans le domaine de la fonction Personnel notamment du fait de l’importance de ses effectifs et de son ancrage territorial.

L’association s’est assignée trois missions qui sont « créer de la valeur pour l’ensemble de ses adhérent-e-s au travers, notamment d’échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation », « promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution à la performance des entreprises et organisations publiques et privées » et « être force de proposition auprès des pouvoirs publics, des instances européennes et internationales et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérent-e-s ».

Historique

• 1947 : le 10 mars est créée l’Association nationale des Directeurs et Chefs du Personnel à l’issue d’un stage pour Chefs du Personnel organisé par Marcel Didier. Ce dernier fournit d’ailleurs les moyens matériels de l’association. Jean Joubert en est le premier président, Jean Biendel le vice-président, Pierre Legué le secrétaire général et Marcel Crouzat le trésorier. Le premier bulletin de liaison intérieure paraît dès le mois de novembre de cette même année.

• 1949 : des sections locales sont fondées à Lyon, Grenoble et Bordeaux respectivement aux mois de février, mars et avril. Deux autres groupes virent le jour en Normandie (Rouen et Le Havre) en 1954. • 1955 : François Chérel est élu président à la demande de nombreux directeurs et chefs du Personnel qui considéraient que l’ANDCP manquait de dynamisme et était trop dépendante de Marcel Didier.

• 1960 : premier congrès à Arcachon et premiers résultats de l’enquête sur la fonction Personnel.

• 1964 : lors de l’Assemblée générale réunie à Lyon, les membres refusèrent que le sens de la lettre C du sigle soit modifié pour signifier « cadres » à la place de « chefs ». Un tel changement n’intervint qu’en 1979, soit quinze ans plus tard.

• 1971 : l’association franchit la barre des 2000 adhérents. Des journées d’études mensuelles furent aussi proposées aux membres à partir de cette même année.

• 1980 : le seuil des 4000 adhérents est franchi en mai. De façon globale, le nombre des membres de l’ANDCP a eu tendance à stagner autour de 4000 dans les années 1980 et 1990 avant de reprendre sa croissance par la suite.

• 2007 : à l’occasion de son 60e anniversaire, l’ANDCP change de nom pour devenir l’Association Nationale des Directeurs des Ressources humaines (ANDRH). Au mois de juin de cette année, l’ANDRH comptait 4600 membres répartis dans 80 groupes locaux et unions régionaleshttp://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Changement-de-nom-pour-l-ANDCP-qui-devient-l-ANDRH .

• 2010 : Jean-Christophe Sciberras de l’entreprise Solvay est élu président de l’ANDRH au mois de décembre .

• 2014 : Jean-Paul Charlez du groupe Etam le remplace. Il est réélu pour un deuxième mandat le 14 décembre 2016.

• 2017 : l’ANDRH fête ses 70 ans d’existence et organise à cette occasion de nombreux événements dans toute la France ainsi que le 28e congrès de l’European Association for People Management (EAPM).

Organisation interne

Organisation au niveau central

A la tête de l’ANDRH se trouve un président qui est actuellement élu ; aux côtés des huit autres membres du bureau ; pour un mandat de deux ans. L’organe électif est le Conseil national de l’ANDRH qui est composé de délégués des 80 groupes locaux.

Le bureau de l’ANDRH se compose au 1er janvier 2017 des personnes suivantes:

• Jean-Paul Charlez, président

• Benoît Serre, vice-président délégué

• Laurence Breton-Kueny, vice-présidente

• Jean-Louis Vincent, vice-présiden

• Nathalie Ferrucci, trésorière

• Audrey Richard, porte-parole

• Frédéric Lemoine

• Sophie Mariot-Michaut

• Bénédicte Blondel

Le président est assisté dans sa tâche par un collaborateur salarié depuis 1976. Cette fonction est actuellement assumée ; avec le titre de secrétaire générale; par Bénédicte Ravache.

Les groupes locaux

Les premiers groupes locaux de l’ANDCP furent institués dès 1949 à Lyon, Grenoble et Bordeaux. C’est surtout à partir de 1972 que leur nombre croit fortement puisqu’on passe de 45 groupes locaux à cette date à 78 en 1998 (dont 18 pour la seule Ile-de-France). L’ANDRH compte actuellement 80 groupes locaux répartis dans toute la France métropolitaine et d’outre-mer.

Cette structure fondée sur le territoire ; et non pas sur la spécialité ou le niveau hiérarchique ; est une des caractéristiques de l’ANDRH. Ce maillage territorial très serré reflète aussi un choix militant ayant pour objectif un recrutement de masse et le refus de tout élitisme.

Les adhérents

Les débuts de l’ANDCP sont assez modestes puisqu’on ne compte que 75 votants à l’Assemblée générale de 1948. Les effectifs grimpèrent à 400 en 1955 et étaient à 75% parisiens en dépit de la création de plusieurs sections locales en province. Les années 1960 et 1970 furent une période de croissance très soutenue qui aboutirent au quadruplement du nombre des membres de l’ANDCP. Les nombreuses créations de poste dans les services du Personnel suite aux évènements de Mai 1968 ont joué un rôle non négligeable dans cette dynamique. Les deux décennies suivantes virent au contraire une stagnation des effectifs aux alentours de 4000 membres. Le nombre de membres dépasse actuellement les 5000.

On notait, par ailleurs, en 1977 que 40 à 45% des directeurs et cadres du Personnel était membre « actif » de l’ANDCP ce qui contribuait à rendre l’association légitime et représentative.

Nombre d’adhérents à l’ANDRH par année

Année	1948	1955	1960	1970	1979	1986	1990	1998	2007	2017
Adhérents	75	400	842	1986	3886	4279	4039	3820	4400	5000

Activités

Participation au débat public

L’ANDCP prit une part active aux débats sur les grandes réformes économiques et sociales que la France connut à partir des lendemains de la Seconde Guerre mondiale. L’association apporta sa contribution ; notamment par l’intermédiaire de Raymond Vatier ; à l’action du législateur et des pouvoirs publics en participant à des commissions ou des groupes de travail. Cela fut par exemple le cas en 1965 lors de la création des Instituts universitaires de technologie (IUT) ou en 1969-1970 lors de la réforme qui amena à la mensualisation des salaires. Elle joua aussi un rôle important concernant le développement de l’enseignement des Ressources humaines en milieu universitaire puisqu’elle insista avec succès auprès de la commission des programmes pour que soit créé un Diplôme universitaire de technologie (DUT) en administration et gestion du personnel en entreprise et dans les Collectivités territoriales.

Cette volonté de participer et d’influencer le débat public se traduit actuellement au sein de l’ANDRH par l’existence de commissions thématiques chargées de réfléchir sur des thèmes d’actualité. Le fruit de leurs travaux peut être publié dans les Cahiers de l’ANDRH ou bien communiqués à l’occasion de conférences et colloques de l’association. Ces conclusions et préconisations sont aussi relayées auprès des pouvoirs publics notamment lors d’auditions par des commissions parlementaires . L’ANDRH a ainsi été auditionnée dernièrement par la commission des affaires sociales du Sénat et la délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale concernant, respectivement, ses contributions sur les accords dits de « flexisécurité » et sur les mesures intervenues en matière d’égalité femmes-hommes et leur mise en œuvre sous la précédente législature.

Les commissions thématiques sont au nombre de dix-sept et se répartissent selon les sujets suivants :

• Compensations & benefits

• Dialogue social

• Egalité professionnelle hommes/femmes et diversité

• Epargne salariale et retraites

• Fonctions RH et prospective

• Formation/emploi/compétences

• Handicap

• Intergénérationnel et emploi

• Juridique

• Qualité de vie au travail

• RH à l’international

• RH et digital

• RSE et engagements des salariés

• Santé en entreprise

• Talent management

• Temps partagé

• TPE/PME

Ce rôle d’interlocuteur privilégié des pouvoirs publics a été confirmé récemment par la désignation de l’ANDRH en tant que co-pilote du chantier « rénovation du cadre des Ressources humaines » mené dans le cadre du programme « Action publique 2022 » visant à améliorer la qualité de l’action publique et à en réduire le coût.

Manifestations

L’activité de l’ANDCP a été très riche en manifestations diverses à partir du premier congrès qui se tint à Arcachon. Il peut aussi s’agir de séminaires, de colloques, d’Universités, de dîners-débats ou bien de journées d’études centrés le plus souvent sur un thème particulier. Les journées d’études furent proposées aux adhérents sur un rythme mensuel à partir de 1971. Elles prirent ensuite le nom de « rencontres » car plus centrées sur le retour d’expérience.

Les séminaires et les journées d’études peuvent être organisées à l’échelle nationale ou bien locale (groupe et unions régionales). Les séminaires sont désormais de plus en plus organisés sous la forme de « webinar » ou séminaires web qui sont retransmis en direct sur internet, accessibles aux adhérents.

Ces évènements se signalent par la qualité de leurs intervenants qui comprennent, outre les professionnels des Ressources humaines, des chercheurs et experts ainsi que des représentants du monde politique et syndical. A titre d’exemple, des personnalités telles que Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, Yves Struillou, directeur général du Travail, ou Jean-Dominique Senard, directeur général de Michelin, y ont récemment prit part.

L’année 2017 est riche en manifestations pour l’ANDRH qui fête ses 70 ans. Outre l’organisation du 28e congrès de l’EAPM, l’association réunit de façon exceptionnelle le 26 octobre des personnalités venus d’horizons divers (politique, professionnels des Ressources humaines, chercheurs) pour réfléchir et débattre sur l’actualité et les mutations auxquelles fait face la fonction RH. Des célébrations diverses (conférence, colloques, soirées Théâtre…) ont aussi lieu toute l’année en région et sont organisées par les groupes locaux de l’ANDRH.

La revue Personnel

Dès novembre 1947 ; soit 8 mois après sa fondation ; ce qui s’appelait alors l’ANDCP se dota d’un bulletin de liaison intérieure. Il fallut, cependant, attendre 7 ans pour que paraisse le premier numéro de la revue de l’association dénommé simplement ANDCP. Ce titre fût conservé jusqu’en 1963 lorsqu’il fut changé en Direction du personnel puis Personnel à partir de 1968. Cette revue est publiée à raison d’une dizaine de numéros par an. Elle a fêté son 60e anniversaire avec un numéro spécial (582e numéro en octobre 2017).

Dirigée par Izy Béhar, la revue Personnel a la particularité de n’avoir que des contributeurs bénévoles. Ces derniers sont répartis de manière équilibrée entre professionnels des Ressources humaines, enseignants et consultants. Personnel ; qui compte environ 5000 abonnés ; s’est fixé pour mission de rendre « compte de toutes les techniques qui sont nées et arrivées dans le monde de la gestion des hommes, […] des débats qui ont agité la corporation des DRH [et de] l’évolution de la fonction elle-même ». Le magazine approfondit chaque mois un thème d’actualité particulier et propose aussi à ses lecteurs un panorama de l’actualité juridique et sociale ainsi que d’autres rubriques liées à la fonction RH (émergence de nouvelles formes de travail, parangonnage avec l’étranger, portraits de DRH…).

Autres publications et travaux

La réalisation d’enquêtes et sondages afin de mieux appréhender la fonction RH, l’impact des réformes sociales sur son évolution, sa transformation, est une activité importante de l’ANDRH. Elle lança sa première enquête sur ses membres dès 1948, soit un an après sa fondation. D’autres enquêtes similaires suivirent notamment en 1959, 1977, 1978 et 1987. Ces études et sondages se poursuivent actuellement à un rythme régulier et sont publiées sur le site de l’ANDRH. Ils peuvent être réalisés en partenariat avec d’autres structures comme l’Agence pour l’emploi des cadres (APEC) avec laquelle l’ANDRH réalise un baromètre semestriel sur les cadres RH.

L’ANDCP avait aussi créé sa propre collection d’ouvrages aux Éditions d’Organisation en 1961 avec la publication d’une production collective sur les conditions de travail en URSS. Vingt-deux autres titres suivirent jusqu’en 1998. Des livres blancs qui tentent d’anticiper les mutations de la fonction RH ont ensuite été publiés en partenariat avec les éditions Dunod.

International

La volonté de découvrir les pratiques de gestion du personnel dans les autres pays industrialisés amena très rapidement l’ANDCP à organiser pour ses membres des voyages d’études à l’étranger. Le premier eut lieu en 1949 en Grande-Bretagne. D’autres suivirent assez rapidement, notamment en URSS pour y étudier les conditions de travail (1960), en Suède (1962), aux États-Unis (1968) et même en Yougoslavie (1972) avec l’autogestion en pratique pour thème.

L’ANDCP participa de plus à de nombreuses journées d’études et de rencontres avec ses homologues étrangers, en particulier les Eurolatines rassemblant les DRH venus de France, d’Italie, d’Espagne et du Portugal et qui devinrent annuelles à partir de 1978.

Au niveau organisationnel, l’ANDRH est membre fondateur de l’European Association for People Management (EAPM). Cette structure a vu le jour en 1962 suite à une initiative conjointe des associations nationales de directeur du Personnel de France, d’Allemagne, de Suisse et du Royaume-Uni. Elle rassemble les associations professionnelles de DRH de 30 pays européens totalisant plus de 275000 membres. L’EAPM est elle-même membre de la WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations) fondée en 1976. L’ANDRH a aussi participé à la création de la Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines (FMRH) qui rassemble des représentants du secteur des Ressources humaines en provenance de France, d’Italie, d’Espagne, du Portugal et des pays du Maghreb.

A l’occasion de son 70e anniversaire, l’ANDRH organise le 28e congrès de l’EAPM qui se tiendra à Paris le 27 octobre 2017. Cet évènement sera l’occasion pour des praticiens des Ressources humaines venus de toute l’Europe d’échanger sur des thèmes variés tels que le Brexit, la numérisation ou encore la révision de la directive sur les travailleurs détachés.

Liste des présidents

Nom	Mandat
Jean Joubert	Mai 1947 – novembre 1955
François Chérel	Novembre 1955 – juillet 1959
Pierre Chantereau	Juillet 1959 – janvier 1963
Raymond Vatier	Janvier 1963 – avril 1968
Jean Fombonne	Avril 1968 – octobre 1971
Georges-Jacques Toupet	Octobre 1971 – avril 1975
Paul Ouard	Avril 1975 – février 1978
René-Jacques Jouffret	Février 1978 – février 1981
Jean-Bernard Forcade	Février 1981 – mars 1984
Jean-Marc Liégois	Mars 1984 – avril 1987
Armand Mella	Avril 1987 – juin 1990
René Bosquet	Juin 1990 – juin 1992
Jean-Claude Merlin	Juin 1992 – juin 1994
Jacques Bouchaud	Juin 1994 – mai 1996
Bernard Lairre	Mai 1996 – mars 1999
Bernard Niglio	Mars 1999 – décembre 2000
François Mancy	Décembre 2000 – septembre 2002
Christian Brière	Septembre 2002 – juin 2004
Charlotte Duda	Juin 2004 – juin 2009
Michel Yahiel	Juin 2009 – décembre 2010
Jean-Christophe Scibéras	Décembre 2010 – décembre 2014
Jean-Paul Charlez	Depuis décembre 2014