Discussion:Rapport sur l'inclusion dans l'emploi/Admissibilité

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L'admissibilité de la page « Rapport sur l'inclusion dans l'emploi » est débattue.

Consignes quant à cette procédure :

Qui peut participer ?: Le créateur de la page et les contributeurs ayant un compte ayant fait au moins cinquante contributions aux articles (espace principal) de fr.wikipedia.org au lancement de cette procédure peuvent exprimer leur avis.; Les avis des personnes n’ayant pas de compte ou un compte ayant moins de 50 contributions sont déplacés dans « Avis non décomptés » et ne sont en principe pas pris en considération. Lors de la clôture, les avis sans argumentaire sont également déplacés et ne sont pas pris en compte.

Durée de la consultation: Si un consensus clair s'est dégagé le 1^er avril 2019 à 01:04 (CEST), après l'expiration de sept jours pleins de débat (168 heures), un contributeur ayant réalisé au moins 500 modifications et ayant 3 mois d'ancienneté (utilisateur autopatrolled) qui n'aura pas pris part au débat peut clore la proposition et indiquer si la page est conservée ou supprimée (la suppression devant être demandée à un administrateur). Dans le cas contraire, la discussion se poursuit et peut être close à partir du 8 avril 2019 à 01:04 (CEST).

Voir toutes les procédures en cours

Important

Copiez le lien *{{L|Rapport sur l'inclusion dans l'emploi}} et collez-le dans la section du jour de la page principale « Débat d'admissibilité ». Attention, un décalage d'un jour est possible en fonction de la mise en page.
Avertissez le créateur, les principaux contributeurs de l’article et, si possible, les projets associés en apposant le message {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Rapport sur l'inclusion dans l'emploi}} sur leur page de discussion.

Rapport sur l'inclusion dans l'emploi

Dernier commentaire : il y a 5 ans6 commentaires6 participants à la discussion

Proposé par : Chris a liege (discuter) 25 mars 2019 à 00:04 (CET)Répondre

Cette demande est effectuée dans le cadre de la maintenance de la catégorie admissibilité à vérifier, en effet un bandeau d'admissibilité est posé sur cet article depuis juillet 2018 et il est dommage de garder :

des articles admissibles surmontés d'un bandeau disgracieux ;
des articles non admissibles, et notamment des articles pour lesquels des sources secondaires de qualité n'existent pas, ou promotionnels, non neutres, des travaux invérifiables ou encore des canulars.

Dans tous les cas, les décisions de conservation ou de suppression sont prises à la suite de discussions dans le cadre des pages à supprimer. Vous êtes donc invités à donner votre avis, dans le cadre des critères d’admissibilité des articles sur la question « cet article doit-il être conservé ou supprimé ? » Cette procédure ne met pas en cause son opportunité ; seul votre avis peut le faire.

Les projets auxquels est rattaché l’article ainsi que ses principaux contributeurs (hors IP dynamiques) sont prévenus de cette démarche.

Conclusion

Le débat a abouti à la suppression de cette page.

Suppression traitée par — Ruyblas13 ^{[À votre écoute]} 8 avril 2019 à 07:39 (CEST)

Raison : 4 avis pour la suppression ( Hors critères WP:NOTPER, WP:CAA), 1 avis pour la conservation, 1 avis neutre. Consensus relatif (ou majorité) des avis exprimés pour la suppression de l'article. Clôture de PàS en suppression.

Discussions

Toutes les discussions vont ci-dessous.

Avis

Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ou des critères d'admissibilité des articles. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est obligatoire d’argumenter vos avis et de les signer en entrant quatre tildes (~~~~).

Trouver des sources sur « Rapport sur l'inclusion dans l'emploi » :

Les avis de contributeurs qui, au moment du lancement du débat, ne sont pas inscrits ou ont moins de cinquante contributions dans les articles, sont déplacés dans la section « Avis non décomptés », à l’exception du créateur de l’article.
Si vous êtes dans ce cas, merci de vous exprimer directement dans cette section, quel que soit votre avis.

Conserver

Conserver malgré les points de vue respectables des partisans de la suppression. Rapport connu sous le nom de « Rapport Borello » par ceux qui sont intéressés par les politiques d'emploi en France. Notoriété faible, mais suffisante. Touchatou (discuter) 7 avril 2019 à 18:31 (CEST)Répondre

Supprimer

Ne respecte pas les critères généraux de notoriété ; ne rentre pas dans l’exception sur la WP:NOTPER : [1] — Le message qui précède, non signé, a été déposé par Antonin n (discuter), le 25 mars 2019 à 09:47
Supprimer On est très loin d'un rapport qui aurait marqué les esprits. Chris93 (discuter) 25 mars 2019 à 15:51 (CET)Répondre
Supprimer : La première partie des sources concerne le rapporteur et non le rapport. Notoriété en question. Résumer la page et faire une sous-section sur Jean-Marc Borello ?--Bapech (discuter) 3 avril 2019 à 10:44 (CEST)Répondre
Supprimer Article intéressant et sourcé mais hors critères : à ce compte-là, devra-t-on créer un article pour chaque rapport de la Cour des comptes ? --JojoMarg (discuter) 4 avril 2019 à 23:47 (CEST)Répondre

Fusionner

Neutre

Neutre Rapport peu médiatisé. Mais comme je n’ai pas le temps d'examiner la fiabilité des sources, je préfère ne pas donner d'avis. --Éric Messel ^{(Déposer un message)} 28 mars 2019 à 21:15 (CET)Répondre

Avis non décomptés

Exception étant faite pour le créateur de l’article, les avis d’utilisateurs inscrits ayant moins de cinquante contributions ou non identifiables (IP) ne sont en principe pas pris en compte. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez toutefois participer aux discussions ou vous exprimer ci-dessous pour information :

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