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Cristina Lunghi, présidente-fondatrice d'Arborus, est une docteure en droit européen et la créatrice du label GEEIS.

Biographie

Cristina Lunghi est une femme qui agit au quotidien dans le monde de l’entreprise sur les sujets de « change » et « d’inclusion », en démontre ses nombreuses interventions au sein d'entreprises1ou d'institutions. Elle est à l’origine de certifications nationales, européennes et internationales sur ces sujets^[1].

Présidente-fondatrice d’Arborus, Cristina Lunghi travaille en lien avec les entreprises et les pouvoirs publics afin de les aider à prendre en compte la réalité du monde du travail dans les divers dispositifs législatifs ou normatifs^[2] sur la question de l’égalité femmes-hommes et plus largement de l’égalité des chances. Elle a notamment été chargée de mission, par la ministre de la Parité et de l’Égalité, Nicole Ameline, pour la mise en place du Label égalité, lancé en 2004. Elle a assuré pendant 15 ans, la mission de porte-parole du Club du Label égalité, créé sous l’égide du gouvernement en 2006, qui regroupe l’ensemble des entreprises détentrices du Label égalité en France. Elle a aussi été chargée de mission pour le Ministère du travail sur « l’impact des 35h sur le travail des femmes ».

Depuis 2004, Cristina Lunghi a créé La courte échelle qui consiste à mettre en relation des femmes adhérentes d’Arborus (marraines), exerçant des responsabilités en entreprise et des jeunes femmes, diplômées (filleules), rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et confrontées à des risques de discrimination en raison de leur sexe, de leur origine ethnique et/ou de leurs lieux d’habitation. En 2011, ce dispositif a été étendu aux jeunes filles des collèges situés dans des zones défavorisées pour qu’elles puissent bénéficier du soutien d’une femme extérieure à leur milieu social. Cette action vise à leur permettre d’acquérir de nouveaux regards et positionnements leur permettant d’effectuer des choix personnels, au moment décisif de l’orientation scolaire. Cette approche leur ouvre un champ des possibles et la possibilité de se diriger vers des filières professionnelles multiples dans la perspective de développer la mixité des métiers et de créer le vivier de talents mixtes pour les recrutements des jeunes diplômé-e-s.

Cristina LUNGHI, accompagne, depuis plus de quinze ans, les entreprises, dans leur démarche d’intégration durable de l’égalité professionnelle et d’inclusion dans leur stratégie et leur politique de ressources humaines, par des approches innovantes. Elle a notamment accompagné de grands groupes, pour la création et la mise en place de nombreux réseaux de femmes, animé de nombreuses formations et conférences sur le sujet de l’égalité et de la diversité et rédigé plusieurs études et audits des process RH, à la lumière de l’égalité des chances.

Elle a participé à plusieurs projets expérimentaux territoriaux pour la mise en place de l'égalité professionnelle dans des PME grâce à des financements du FSE, avec la Région Ile de France, la délégation aux droits des femmes etc. et particulièrement le projet "des Femmes, des Hommes, des Entreprises" avec des branches professionnelles et leur OPCA.

Forte d’une expérience de terrain de plusieurs années sur l’égalité professionnelle elle a créé et animé de 2012 à 2020 le concept de "la jardinerie de l’égalité", à travers lequel elle propose aux entreprises de se mettre en conformité avec la loi par un outil RH en ligne : le KIT Égalité. Ce dispositif permettait de transformer l'obligation légale en opportunité stratégique pour l'entreprise.

En 2013 le projet "Objectif égalité en Ile de France" a obtenu le label gouvernemental “territoire d’excellence”. Ce projet axé sur les PME et les branches professionnelles leur permet de se mettre en conformité avec le cadre légal à travers un outil en ligne : le KIT EGALITE. Ce projet comporte aussi un volet relatif au dialogue social. En effet, Cristina Lunghi est convaincue que l’égalité professionnelle doit faire partie intégrante du dialogue social dans l’entreprise. Pour ce faire, les parties prenantes doivent se trouver sur un pied d’égalité et partager une culture commune de l’égalité afin de pouvoir concilier la nécessité pour l’entreprise d’être toujours plus compétitive dans un marché très concurrentiel, tout en garantissant l’égalité et le bien-être des salarié-e-s.

Depuis 2008, Cristina Lunghi est déléguée générale du Fonds de Dotation Arborus, qui accompagne les entreprises qui souhaitent entrer dans une démarche d’égalité professionnelle au niveau européen et international. Elle a créé le label GEEIS dont l’opérateur est Bureau Veritas Certification. Le Fonds de Dotation Arborus compte parmi ses membres : Banque de France, Camfil, Carrefour, Danone, EDF, Geodis , Inditex, Keolis, Legrand, L’Oréal, Metro, Orange, Safran, Sodexo , Sonepar.

Depuis 2016, dans le cadre d’un projet en Égypte, Cristina Lunghi, a assuré une mission pour UNWomen qui consiste dans la création et l’animation d’un Club d’entreprises engagées dans une démarche d’égalité professionnelle afin de mettre en place un processus innovant de recrutement de jeunes femmes issues de quartiers pauvres du Caire. Cette action expérimentale permettra d’offrir à ce jeune public féminin une autonomie financière et des perspectives professionnelles sur le long terme. En 2019, ce projet a été déployé au niveau national (Égypte).

En 2017 elle lance au Conseil Économique Social et Environnemental à Paris le Label GEEIS-Diversity afin d’intégrer les discriminations multiples dans les stratégies mondiales des entreprises pour l’égalité des chances dans une dimension inclusive.

En mars 2019, en lien avec le Comité CEDAW des Nations Unies, elle propose à l’ONU de créer un prix international permettant aux entreprises de s’engager, sur la base de leur politique d’égalité professionnelle, sur un ou plusieurs des objectifs du Développement Durable (ODD) et de créer le GEEIS-SDGs. Cette initiative permet à travers les grandes entreprises françaises pionnières dans ce domaine de porter les valeurs de la France sur la scène internationale.

En septembre 2019, sous le haut patronage de la mission permanente de la France auprès des Nations Unies et du Comité CEDAW, elle remet aux Nations Unies les premiers trophées GEEIS-SDG ouvrant ainsi la voie pour toutes les entreprises qui le souhaitent.

En 2020, malgré la crise sanitaire inédite du Covid-19, elle lance avec Arborus et en partenariat avec le Groupe Orange, sous le haut patronage du Secrétariat au numérique, et du Forum Générations Égalité (UNWomen), la 1ère Charte Internationale pour une IA Inclusive. Dans le prolongement de la Charte, Arborus lance le label GEEIS-AI sous le haut patronage du Secrétariat d’État au numérique, du Ministère de l’Égalité et du Forum génération Égalité.

Est franco-italienne et maman de deux enfants.

A été décorée de l’Ordre national du mérite en 2008 par Nicole Ameline, ancienne ministre, Présidente du Comité CEDAW ONU.

A été membre de l’Observatoire de la Parité, service du Premier Ministre de 2004 -2012.

A été membre de la commission de normalisation AFNOR pour la norme diversité, le label Diversité et la norme sur la mesure de la diversité.

Elle est l’une des 100 femmes sélectionnées dans le premier Guide des Expertes. Plus de 100 femmes spécialistes pour enrichir le débat paru en 2012 aux éditions Anne Carrière.

Elle est membre du Conseil de Diversité de Batigère depuis 2014.

Elle est membre de l’Observatoire de l’Équilibre Hommes / Femmes de CapitalCom depuis sa création en 2016.

Elle est membre du Réseau Elle&Co depuis 2017.

Elle est membre de la Commission Éthique de DANONE depuis 2018.

Elle a été nommée au grade de Chevalière de la Légion d’Honneur dans la promotion du 14 juillet 2021. Elle a rejoint la réserve citoyenne de la Gendarmerie en Janvier 2023 au grade de Lieutenant-Colonel. Elle est conférencière référenciée pour la France et l’international « MY SPEAKER ».

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Liens externes

Notes et références