Discussion:Syndrome d'épuisement professionnel

Mise en garde médicale

Beau travail

Bonsoir, belle ébauche, cependant je suis surpris de ne pas retrouver les 4 phases du burnout. Comptez vous parlez aussi des méthodes curatives? Le lien suicide et burnout est aussi à explorer. Par ailleurs, l'aspect RH (AT et légal) n'est pas à mettre de côté. Je vais jeter un oeil à mes sources et je verrai quoi ajouter. Quelques éléments d'abord : - Selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), un tiers des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) classe la France au troisième rang des pays (derrière l'Ukraine et les États-Unis) pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses (consommation élevée de dépresseurs aussi). - Il a d'abord été repéré dans des professions d'aide, de soins ou de formation (médecins, infirmières, enseignants, travailleurs sociaux etc.) - voir les enquêtes SUMER 2003 et celle nommée « conditions de travail » 2005 réalisées par le ministère chargé du Travail auprès de la population active (disponibles sur le site www.travail.gouv.fr/ rubrique statistiques) - Une étude réalisée en France estime que le coût direct et indirect du stress peut être évalué entre 830 et 1 656 millions d’euros par an, ce qui équivaut à 10 à 20 % du budget de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la Sécurité sociale. (source: inrs dossier "stress au travail".

cordialement, --Prosopee (d) 4 mai 2009 à 00:38 (CEST)

Les 4 phases du burnout se retrouveront dans la partie : évolution, les méthodes curatives se trouveront dans la partie : Avancées théoriques et méthodologiques, je parlerais de l'aspect RH dans les causes organisationnelles et ferait un lien vers le suicide dans les manifestations et conséquences sur la vie privée. Voici comment s'organisent mes notes à l'heure actuelle , auxquelles j'ajouterais les sources que tu viens de m'apporter et les suivantes bien entendu . Avec mes remerciements, en esperant t'avoir éclairé. Cordialement Micthev ^(Discuter) 4 mai 2009 à 18:47 (CEST)

salut, tout prévu alors pas besoin de moi :) je te laisse travailler, j'apporterai quelques éléments sur l'aspect RH en tous cas je les porterai à ta connaissance, merci, --Prosopee (d) 4 mai 2009 à 18:58 (CEST)

Avis aux amateurs

Bonjour, le projet correction signale des erreurs ou autres au niveau des références Abracadabra (d) 19 octobre 2009 à 12:47 (CEST)

Quels genre d'erreur ? мɨƇ†ɦΣ√ ^{( d • c • @ )} 19 octobre 2009 à 12:51 (CEST)

Fait мɨƇ†ɦΣ√ ^{( d • c • @ )} 19 octobre 2009 à 13:50 (CEST)

Remarques de relecture de Léna

Je n'ai lu pour l'instant que les trois premières parties, je complèterai au fur et à mesure.

Merci pour cette avancée, d'autant que tu avances vite

Peite question cependant ? ici, ce n'est pas « un ensemble » qui s'accorde ?

мɨƇ†ɦΣ√ ^{( d • c • @ )} 23 janvier 2010 à 12:45 (CET)

J'y ai longtemps réfléchi. Deux arguments m'ont fait penché pour les crises : d'abord, un individu peut connaître les crises, certaines d'entre elles, mais rarement l'ensemble en entier, juste une partie de l'ensemble. Ensuite, j'ai mis la phrase au présent, et c'est "l'ensemble des crises que peuvent ressentir un individu" qui m'est venu à l'esprit en premier. Mais si tu me revertes ça ne me pose pas de problème. Pour la vitesse de lecture, le contre-poids est que je suis sans doute trop tolérante :) Léna (d) 23 janvier 2010 à 19:38 (CET)

Je te suis et suis d'accord avec toi, concernant le fait que tu sois trop tolérante ou pas ne t'inquiéte pas il y a d'autre relecture justement pour ça merci pour ton aide en tout cas мɨƇ†ɦΣ√ ^{( d • c • @ )} 23 janvier 2010 à 21:01 (CET)

Intro

• Traduire burn-out comme Karoshi dès l'intro, pour que les flammes de la citation ne choquent pas un non-anglophone (éventuellement en note ?)

Fait !

• Changer la largeur du modèle CIM-10||ICD10 pour qu'elle soit la même que celle du wiktionnaire et le mettre au-dessus ?

Fait !

Syndrome tri-dimentionnel

Je trouve que ça fait étrange d'avoir une seule sous-partie. Je propose où d'enlever le sous-titre, ou de découper "symptome par symptome".

Fait !

Conception initiale

"Cary Cherniss considère qu'il s'agit d'un coping[I 4],[I 5] défensif. Lazarus et Folkman[en 17] écrivent que le coping est « l'ensemble des efforts cognitifs et comportementaux, constamment changeants, permettant de gérer les exigences externes ou internes - spécifiques à une situation - qui entament ou excèdent les ressources d'une personne ».". Mettre la deuxième phrase en note juste après coping, car le lien bleu (mon premier réflexe) ne donne pas tout de suite une définition. Léna (d) 23 janvier 2010 à 19:38 (CET)

Fait ! C'est en effet beaucoup plus clair ainsi.

Notes et références

Ajouter un group="note" pour les notes ? Léna (d) 23 janvier 2010 à 19:38 (CET)

Fait ! On distingue effectivement mieux les notes des références j'ai par ailleurs renommé le group I en web plus clair.

Remarques de lecture de Gdgourou

Rien à redire sur le fond ni vraiment sur la forme. L'article est assez facile à lire. Toutefois après une lecturec complète de l'article je note

• quelques répétitions de sections phrases presque au mot près dans des sections différentes.

  La lourdeur de répétition est surement due au fait que l'on parle du même sujet tout le long et qu'il n'existe guère tant de synonymes que ça.

• l'absence de rappel temporel dans certains chapitres (Outil de mesure, Approche motivationnelle d'Ayala Pines, Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage) genre année de publication de l'étude...

  fait

• question : entre les études des années 1970-1980 puis les années 2000, quel est l'évolution de la compréhension ?

  En relation avec l'absence de date ...

• quelques tournures manquants de neutralité Adapté en plusieurs langues, il est de loin l'instrument le plus employé pour mesurer le syndrome d'épuisement professionnel (une source ?)

  il s'agissait d'une citation (erreur de ma part)

• existe-t-il quelques données statistiques que l'on peut mettre dans l'article ?

  Il existe bien un étude INSEE de 2009 mais elle n'est pas publiable, pour des raison d'étude en cours avant 2012,je n'en ai pas trouvé d'autre.

• Même si l'article se lit facilement et qu'il coule tout seul (de manière chronologique, dans l'approfondissement du sujet,...) la lecture du sommaire laisse perplexe :

* 1 Fondements du syndrome d'épuisement professionnel
  * 1.1 Herbert Freudenberger et la première description
  * 1.2 Christina Maslach et les relations interpersonnelles
* 2 Études cliniques
* 3 Syndrome tridimensionnel
* 4 Outil de mesure : le Maslach Burnout Inventory's
* 5 Conceptions initiales
  * 5.1 Vision transactionnelle de Cary Cherniss
  * 5.2 Approche motivationnelle d'Ayala Pines
  * 5.3 Différentes définitions du syndrome d'épuisement professionnel
* 6 État et processus
  * 6.1 État
  * 6.2 Processus
* 7 Recherches
  * 7.1 Différents domaines
  * 7.2 Différentes formes
      * 7.2.1 Évolution
      * 7.2.2 Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage
* 8 Causes
  * 8.1 Organisationnelles
  * 8.2 Interindividuelles
  * 8.3 Intraindividuelles
* 9 Manifestations et conséquences
  * 9.1 Physiques et émotionnelles
  * 9.2 Attitudinales et comportementales
      * 9.2.1 Individu
      * 9.2.2 Vie privée
      * 9.2.3 Travail

Les titres fondements/les conceptions initiales, Études cliniques/Recherches,... semblent à première vue redondantes. Je ne sais pas exactement si c'est juste mais en conservant l'organisation actuelle, je verrai plutôt le plan ainsi :

* 1 Identifications du syndrome d'épuisement professionnel
  * 1.1 Herbert Freudenberger et la première description
  * 1.2 Christina Maslach et les relations interpersonnelles
  * 1.3 Premières études cliniques
  * 1.4 Syndrome tridimensionnel
  * 1.4 Le Maslach Burnout Inventory's comme outil de mesure
* 2 Définitions du syndrome d'épuisement professionnel
  * 2.1 Vision transactionnelle de Cary Cherniss
  * 2.2 Approche motivationnelle d'Ayala Pines
  * 2.3 Autres définitions du syndrome d'épuisement professionnel
  * 2.4 Un mélange d'état et processus
    * 2.4.1 État
    * 2.4.2 Processus
  * 2.5 Élargissement du domaine et de la forme
    * 2.5.1 Différents domaines
    * 2.5.2 Différentes formes et évolution
    * 2.5.3 Trois formes d'épuisement professionnel ou davantage
* 3 Causes
  * 3.1 Organisationnelles
  * 3.2 Interindividuelles
  * 3.3 Intraindividuelles
* 4 Manifestations et conséquences
  * 4.1 Physiques et émotionnelles
  * 4.2 Attitudinales et comportementales
      * 4.2.1 Individu
      * 4.2.2 Vie privée
      * 4.2.3 Travail

fait

En espérant aider --GdGourou - Talk to °o° 5 février 2010 à 19:31 (CET)

Merci pour ta relecture мɨƇ†ɦΣ√ ^{( d • c • @ )} 6 février 2010 à 00:02 (CET)

Remarques diverses

Deux trois choses lors de ma lecture et mise en forme :

• dans l'introduction il est dit que c'est L. Bradley qui inventa le terme alors que dans le chapitre 1 il est dit que c'est Freudenberg,
• rajouter un petit topo sur le Japon, le burnout y est culturel je dirais, on en parle au début en faisant référence au terme japonais mais sans trop expliquer pourquoi on le cite en plus du terme anglais,
• dans l'énumération de symptômes, il me semble avoir lu que l'alexithymie en fait partie..?

--Prosopee (d) 13 février 2010 à 22:43 (CET)

• Il y a une nuance dans le texte subtile peut(être mais elle est là, Bradley est la découvreuse du burnout, tandis que Freudenberger est le premier chercheur à s'être pencher sur ce syndrome.
• Le Karoshi à son propre article je ne voyait pas commet en faire plus et ne connais pas le phénomène nippon et n'ai pas de doc la dessus.
• l'axlexithymie est une conséquence du burnout et non pas un symptôme je le résume par manifestation physique dans le texte car il existe plus de 650 manifestations de ce genre répertoriées, on ne va pas s'amuser à toutes les lister

^{( d • c • @ )} 13 février 2010 à 23:00 (CET)

• Il faudrait sourcer la citation de Maslach dans la section : Christina Maslach et les relations interpersonnelles,
• Je ne comprends pas la référence faite à une "stratégie verbale" de disqualification comme : "« c'est un coronaire »",
• La notion de "dépersonnalisation" est souvent répétée, ne justifie-t-elle pas un article? l'article existe, en cours de traduction.
• je pense que les "notes" ne sont utiles que pour précier un point précis, ici, on pourrait les intégrer au texte,
• une section "Burnout dans la culture populaire" serait bienvenue non?

--Prosopee (d) 14 février 2010 à 13:39 (CET)

Deux définitions

Bonjour,

Selon l'article, le mot « Karōshi » signifie « mort par la fatigue au travail ». Cependant, dans Karōshi, c'est « mort par sur-travail », affirmant même qu'il « désigne la mort subite de cadres ou d'employés de bureau ».

Qui a raison ?

Cantons-de-l'Est 2 juillet 2010 à 03:24 (CEST)

« Il s’agit de la mort subite par accident vasculaire (hémorragie cérébrale le plus souvent, infarctus du myocarde, parfois) d’hommes de 25 à 40 ans ne présentant aucun antécédent cardioivasculaire et aucun facteur de risque… sauf la surcharge de travail[...] » [1] je corrige fatigue en surcharge Micthev ^(discuter) 26 avril 2011 à 18:54 (CEST)

Illustrations

L'article explique en long, en large et en travers que le burnout concerne d'abord les professions "aidantes", médicales et paramédicales, d'aide aux défavorisés, d'enseignement, et de justice (avocats). AUCUNE illustration ne montre un hôpital, un centre d'accueil, une salle de classe, un palais de justice ou un cabinet de médecin ou d'avocat. DEUX illustrations montrent des gratte-ciels ("centres d'affaires"). Merci de rééquilibrer ! — Le message qui précède, non signé, a été déposé par un utilisateur sous l’IP 87.123.110.232 (discuter), le 3 juillet 2010 à 00:36 (CEST).

Cela a visiblement été fait voir l'illustration de cette section Micthev ^(discuter) 26 avril 2011 à 18:43 (CEST)

prédécesseur

En France, Claude Veil décrit scientifiquement les états d'épuisement au travail dès 1959 (Claude Veil, Les états d'épuisement, Concours médical, 1959, p. 2675-2681). Même s'il ne l'appelle pas syndrome d’épuisement, cela contredit quelque peu la phrase : « La littérature spécialisée admet généralement que le psychothérapeute et psychiatre Herbert Freudenberger est l’auteur des premières recherches sur le syndrome d’épuisement professionnel ». Faut-il le mentionner dans cet AdQ ? Salsero35 (d) 14 septembre 2010 à 14:53 (CEST)

Euh je dirais tout simplement : n'hésites pas ! Micthev ^(discuter) 26 avril 2011 à 18:43 (CEST)

en + complet, obéissant à ton commandement . Salsero35 ^✍ 26 avril 2011 à 19:57 (CEST)

Parfait Micthev ^(discuter) 26 avril 2011 à 19:59 (CEST)

Ne copiez pas de texte, ni d'une page web, ni d'un autre support

Etrangement, une bonne partie de l'article reprend mot pour mot le livre de Didier Truchot "Epuisement professionnel et burnout". Alors certes c'est bien écrit mais le mérite n'en revient pas vraiment à l'auteur de l'article. De plus l'auteur du livre n'est cité nul part. Même le plan initial avait été intégralement copié. Ce n'est ni plus ni moins que du plagiat dans la moitié de l'article.

L'article a été écrit il y a 4 ans essentiellement par Micthev (d · c · b), peut-être faudrait il lui en toucher un mot. --Pªɖaw@ne 1 mai 2012 à 20:37 (CEST)

Impact des technologies de l'information et de la communication (TIC)

Je trouve que cet article est très bien rédigé et organisé (c'est le plus important à mon avis) Cependant il me semblerait astucieux de donner plus d'information sur le lien entre les technologies de l'information et de la communication (TIC) et ce phénomène. En effet, il m'est avis que ce serait dissimuler une partie de l'information disponible puisque de plus en plus de chercheur, notement en sociologie, s'intéresse à cela. C'est un sujet très intéressant car cela peut amener les consommateurs à changer leurs comportement en étants mieux informé.

--IloveNIETZSCHEtpt 14/11/2012

Burn Out: Soins et Guérison

Bonjour, Je ne trouve rien concernant les méthodes de réhabilitation menant à une amélioration/guérison. Je m'intéresse à l'évolution: de la descente en enfer jusqu'au retour, quelles sont les étapes menant à une guérison? comment, combien de temps, il y a t'il une guérison? cordialement Daniel Isoz

Bonjour,

Wikipédia n'a pas pour but de conseiller médicalement. Je vous conseil de consulter un médecin spécialisé pour cela. -- Kormin (d) 10 janvier 2013 à 02:42 (CET)

Vous pouvez lire l'article santé-- Ofix (d) 10 janvier 2013 à 20:28 (CET)

Néanmoins pour toute maladie, wikipedia présente habituellement, non seulement le diagnostique, mais aussi le traitement proposé. Il ne s'agit pas de se substituer au médecin, mais de donner une partie de l'information concernant la maladie. Pour moi, il est étrange de parler d'une maladie, sans dire si elle se soigne ou non. Il serait aussi, je pense, intéressant d'ajouter quelque chose sur la fréquence de la maladie, éventuellement aussi sa morbidité, etc.

Projet:Restauration des ancres brisées/Références Harvard

Il existe une référence {{harvsp}} qui n'est pas liée à une notice en bibliographie. Il s'agit de la référence 33, où on semble mentionner un site web, [2]. S'il ne s'agit que d'un site web, il serait peut-être préférable de transformer la référence Harvard en simple référence {{lien web}}, ce qui ne provoquerait plus d'erreur. Vous pouvez communiquer avec moi pour les détails. — Bouchecl (dring) 19 février 2013 à 17:28 (CET)

J'ai retiré le lien, qui était non seulement mal formaté, mais aussi brisé. Ça règle le problème. — Bouchecl (dring) 19 février 2013 à 17:31 (CET)

Simple

En langage simple, on dit un surmenage, non ? Pourquoi se compliquer avec des termes nouveaux qui désignent rien de plus qu'une chose déjà existante, avec peut-être quelques nuances, encore que... — Le message qui précède, non signé, a été déposé par l'IP 176.226.207.84 (discuter), le 12 février 2015 à 07:02 (CET)

Retrait d'un paragraphe de l'intro

Je déplace ici l'ajout de Ohpres, un compte à usage unique (à cette date), qui a inséré 29 avril 2020 un paragraphe dans l'intro.

En dépit du sourçage et d'un commentaire de diff rassurant, ce genre de pratique est significatif d'une non lecture attentive de l’article, qui déséquilibre le contenu au profit d'un PoV.

« Il est aujourd'hui bien établi que le burnout reflète un syndrome dépressif, et non une entité extérieure au spectre de la dépression comme on a pu longtemps l'affirmer. Sur la base de ce constat, un nouvel instrument de mesure, l'Inventaire de Dépression Professionnelle (IDP), a été récemment développé. L'IDP permet (1) d'évaluer la sévérité des symptômes dépressifs que les individus attribuent à leur travail (approche dimensionnelle) et (2) d'identifier les cas probables de dépression clinique liée au travail (approche diagnostique). »

Amener une contradiction de manière aussi brutale sans le moindre effort de contextualisation ne me semble pas acceptable. Cette paresse se révèle par une faute de forme (refs dans l’intro) et de méthode (« Il est aujourd'hui bien établi »). Je ne suis pas expert de ce sujet, mais si cette donnée mérite de figurer, son intégration dans l'article doit être un minimum travaillée… il s'agit quand même d'un AdQ ! Borvan53 (discuter) 10 décembre 2020 à 13:16 (CET)

Epuisement managérial

Bonjour,

J'ai lu beaucoup de contenus sur une sous famille de l'épuisement profesionnel celui de l'épuisement managérial. Mais je ne sais pas si c'est pertinent et où cela serait intéressant de le mettre.

— Le message qui précède, non signé, a été déposé par Gravy-refinish-aerospace (discuter), le 24 mars 2022

Références erronées

Bonjour,

petite observation, les références issues du livre suivant Jean-François Braunstein, Evelyne Pewzner, Histoire de la Psychologie à savoir les références numéro : 54, 55 et 57 (avec pages indiqués pour chacun) sont erronées. Ayant le livre sous la main, j'ai pu y jeter un oeil et en ce qui concerne les pages indiqués (mais j'ose m'avancer que possiblement dans tout ouvrage cf. livre et sommaire du livre) il n'y a pas mention de burnout. Peut-être cette référence bibliographique a été confondu avec une autre? Egontheworm (discuter) 19 juillet 2023 à 12:46 (CEST)