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CharlotteCorc/Brouillon

Cadre

Fondation

Fondation	Mars 2006
Fondateur	Alain Gavand

Identité

Présidente	Stéphanie Lecerf
Déléguée générale	Anne Gallot
Membres	environ 2000
Site web	https://acompetenceegale.com/

À Compétence Égale est une association française fondée en 2006 avec le but de favoriser l'égalité des chances, et de lutter contre toutes les formes de discrimination à l'embauche et dans les déroulés de carrière, pour plus de diversité dans l'emploi.

L'association, créée à l'initiative d'Alain Gavand (psychologue, consultant RH, auteur et chargé de cours sur le recrutement et la lutte contre les discriminations à l'IAE de Paris (Panthéon-Sorbonne), compte selon l'association en 2023 plus de 2 000 membres (entreprises, managers, personnels des ressources humaines, cabinets de recrutement…), contre environ 500, dans 12 cabinets, en 2006.

Elle intervient dans plusieurs champs d'actions : travail législatif, création de groupes de réflexion, publications et développement d'outils pédagogiques, réalisation d'enquêtes et d'études, accompagnement et conseil pour différents publics (demandeurs d'emploi, entreprises, presse, étudiants…).

Gouvernance

Anne Gallot est déléguée générale de l'association depuis 2012.

La présidence est assurée depuis fin 2018 par Stéphanie Lecerf-Denis (aussi directrice des ressources humaines et directrice juridique d'un cabinet de recrutement international ; avocate de formation et membre du Barreau de Paris).

Discrimination à l'emploi

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère (sexe, âge, religion, origine, état de santé…) et dans un domaine visé par la loi (accès à un service, embauche, carrière…). Le Code du travail reconnaît 25 critères de discrimination. Toute discrimination constatée est punie par la loi.

L'emploi, qu'il s'agisse de l'étape du recrutement ou du parcours de carrière, est le premier vecteur de discrimination en France^{[réf. souhaitée]}.

Pour favoriser l'égalité des chances, l'article L. 1131-2 du Code du travail (issu de la Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017) fait de la formation à la non-discrimination à l'embauche une obligation légale dans les entreprises de plus de 300 salariés, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.

Actions de l'association

Engagée dans la lutte contre les discriminations dans l'accès à l'emploi et les parcours professionnels, À Compétence Égale accompagne de plusieurs façons l'obligation légale de formation à la non-discrimination dans le recrutement et mène des actions récurrentes pour plus d'égalité et de diversité dans l'emploi :

• rédaction et diffusion d'un « guide de bonnes pratiques pour aider chaque collaborateur à exercer son métier dans le respect de la non-discrimination » ;
• Organisation de groupes de travail, de groupes de réflexion et participation à la proposition de projets de loi ;
• Audits internes en entreprise pour vérifier que les processus de recrutement sont respectueux du cadre législatif ;
• Formation des collaborateurs, notamment au sein d'entreprises visées par la Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017, obligeant les entreprises de plus de 300 salariés et entreprises spécialisées dans le recrutement à former à la non-discrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement. Toute personne amenée à mener des missions de recrutement, même à titre occasionnel, doit avoir connaissance des mécanismes discriminatoires à l’œuvre, mais aussi de la responsabilité sociétale qu'il peut avoir ;
• Accompagnement des candidats à l'emploi, avec notamment des ateliers collectifs pour la recherche d'emploi et l'entretien d'embauche et des conseils personnalisés ;
• Mise à disposition de ressources liées à la discrimination au travail (études, fiches et guides pratiques, chartes, baromètres, plateforme de formation et outils en ligne, …) afin de généraliser la connaissance du cadre légal lié aux discriminations.

Organisation de l'association

Conseil d'administration

Le bureau du conseil d'administration est composé de 13 membres, majoritairement représentants de cabinets de recrutement, au cœur des problématiques d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Depuis fin 2022, le conseil d'administration est également ouvert à des représentants d'entreprises adhérentes.

Comité scientifique

Composé de sept membres, le comité scientifique est un comité de consultation d'experts issus de domaines de recherche différents (juridique, philosophique, économique, sociologique, psychologique). Il apporte une expertise aux projets pédagogiques et projets de de société sur lesquels l'association travaille (développement d'outils et de tests ou encore rédaction de chartes telles que la charte « Algorithmes, Intelligence Artificielle et Recrutement ».

Membres

Les membres de l'association À Compétence Égale sont principalement des recruteurs et experts RH, issus de cabinet de conseil et d'entreprises publiques ou privées.

Délégations territoriales

L'association dispose de 21 délégations régionales : Lille, Rouen, Brest, Rennes, Nantes, Tours, Paris, Orléans, Strasbourg, Mulhouse, Besançon, Lyon, Chambéry, Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Monaco, Nice, Aix-en-Provence, Marseille, La Réunion.

Principales campagnes et publications

• 2007, 2009, 2012, 2018 : publication et rééditions du guide « Recruter sans discriminer » ;
• 2016, 2017, 2018 : publication du baromètre « Les seniors et l'accès à l'emploi » ;
• 2018 : lancement d'une plateforme de formation à la lutte contre les discriminations dans l'emploi, en e-learning et accès libre ;
• 2018 : publication du Cahier des soft skills pour un recrutement plus équitable, incluant l'évaluation des compétences dites « douces » ;
• 2018 : publication du baromètre « Les juniors et l'accès à l'emploi » ;
• 2021 : lancement d'un outil d'analyse sémantique en accès libre permettant de tester les offres d'emploi et descriptifs de poste afin de cibler les anomalies juridiques et discriminatoires ;
• 2022 : lancement d'un outil de lutte contre les stéréotypes incluant un parcours gamifié pour une évaluation plus équitables des talents ;
• 2022 : publication de l'étude « Les seniors et l'accès à l'emploi » réalisée par l'Ipsos pour À Compétence Égale ;
• 2023 : publication de l'étude « Origine sociale et parcours professionnels ».

Voir aussi

Articles connexes

• Travail, Emploi
• Égalité des chances, Principe de faveur
• Discrimination fondée sur le sexe, Inégalité homme-femme, Discrimination, Discrimination positive
• Droit du travail, Droit au travail, Licenciement, Droit pénal du travail en France
• Contrat de travail, Accord collectif, Convention collective, Conseil de prud'hommes (France), Défenseur des droits, Inspection du travail, Syndicats
• Agissements sexistes au travail, Violences sexuelles au travail, Violences sexuelles faites aux femmes au travail,
• Harcèlement, Harcèlement sexuel, Harcèlement moral, Esclavage salarié

Liens externes

• Site officiel du ministère du Travail

Bibliographie

• Yaël Brinbaum, « Vécu des discriminations dans l’accès à l’emploi : le rôle des origines et du genre : un décalage entre catégories statistiques et critères discriminatoires », dans Arnaud Lechevalier, Marie Mercat-Bruns et Ferruccio Ricciardi, Les catégories dans leur genre : genèses, enjeux, productions, Teseo Press, 2021 (ISBN 9781911693048, HAL hal-03586941, lire en ligne), p. 251.
• Laetitia Challe, Yannick L'Horty, Pascale Petit et François-Charles Wolff, « Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public : les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle » (pré-publication, document de travail), 2018 [lire en ligne] [PDF].
• L'Horty Y (2016) Les discriminations dans l’accès à l’emploi public. Rapport au Premier ministre.
• Yannick L'Horty, Emmanuel Duguet, Loic Du Parquet et Pascale Petit, « Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France », ,‎ 2011 (lire en ligne, consulté le 19 juillet 2023).
• Pascale Petit, Florent Sari, Yannick L'horty et Emmanuel Duguet, « Les effets du lieu de résidence sur l’accès à l’emploi : un test de discrimination auprès des jeunes qualifiés », Economie et Statistique, vol. 447, n^o 1,‎ 2011, p. 71–95 (DOI 10.3406/estat.2011.9711, lire en ligne, consulté le 19 juillet 2023).